r-

Or pa6oroAarert

KoJrJIEKTrlBrfiIfrAor oBoP

yqpexrAeHr,tq
MyHrrrIu[aJIbIIoro6roAxernoro o6uleo6paronaTeJlbHoro
J\b38
ocnoeHofi o6ueo6pa3oBareJrsuofiIuKoJrbI
.
ropoAa HonoruaxrulrcKa
Ha 23.11.2022- 22'll'2025 rolrt

KollexrueHufi AoroBoPrPoruen

yBe.{oMLlTeJIbHyro pef I4crpaIII4IO B
ynpaBneHull4 fIO rpyAy MI4HUCrepcrBa
TpyAa u coullaJlbHofo

p*"rrt,
Pe
Ne
OT

r. Hosouaxr?IHcK

2022

Pocroecrofto6nacru

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ……......................................................................................................3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………..6
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ………………………………………………….10
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………………………………………..15
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ………………18
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ…………………………………………………………19
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ………………………………………………..21
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ………………………………………………………………………………… 22
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО………………………………………………………… .24
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………..26
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА …………………….. 27
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ………………………………………………….. 28
Приложения:
1. Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников.
2. Приложение № 2 Положение о порядке работы с персональными данными работников.
3. Приложение № 2.1. Согласие поступающего, обучающегося на обработку персональных
данных.
4. Приложение № 2.2. Согласие законного представителя на обработку персональных
данных.
5. Приложение № 3. Положение об условиях оплаты труда работников МБОУ ООШ № 38.
6. Приложение № 3.1. Перечень должностей работников МБОУ ООШ № 38 .
7. Приложение № 3.2. Положение об установлении выплат за интенсивность и высокие
результаты работы.
8. Приложение № 3.2.1. Технологическая карта учителя.
9. Приложение № 3.2.2. Критерии оценки результативности и эффективности работы
педагога-психолога.
10. Приложение № 3.3. Положение о премиальных выплатах работникам МБОУ ООШ №
38.
11. Приложение № 3.4. Положение о материальной помощи работникам МБОУ ООШ №
38.
12. Приложение № 4. Положение о системе управления охраной труда в МБОУ ООШ №
38.
13. Приложение № 5. Соглашение по охране труда в МБОУ ООШ № 38.
14. Приложение № 6. Перечень профессий, на бесплатное обеспечение специальной
одеждой, инвентарем, моющими и чистящими средствами в соответствии с нормами.
15. Приложение № 7. Перечень профессий, обязанных проходить медицинские осмотры.

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ООШ №38 города
Новошахтинска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
отраслевое
территориальное
(муниципальное)
соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Русских Любови Алексеевны (далее –
работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
Клименко Людмилы Павловны (далее – Представитель трудового
коллектива).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
3

при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с Представителем трудового коллектива по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в десятидневный срок сообщать
Представителю трудового коллектива свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
Представителя трудового коллектива о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления Представителю трудового коллектива
копий документов о принятии таких решений в течение пяти дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
представитель трудового коллектива представляет и защищает права и
интересы членов трудового коллектива по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем в соответствии с
действующим законодательством РФ.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
4

1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через Представителя
трудового коллектива:
— учёт мнения собрания трудового коллектива (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признает общее собрание трудового коллектива МБОУ
ООШ №38 города Новошахтинска единственным полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех членов трудового коллектива, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также
при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с Представителем
трудового коллектива и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
5

Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию Представителя трудового коллектива отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
6

квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
7

Представителем трудового коллектива в порядке, определённом
положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.6. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников
составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности
работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной
работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых
отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности
по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждой
организации в пределах установленной квоты для приема на работу
инвалидов.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
8

неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74
ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
разъяснениями Минобрнауки России:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное
руководство:
9

а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме –
без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с Представителем трудового
коллектива;
4) при принятии по согласованию с Представителем трудового
коллектива локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программы, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать Представителю трудового коллектива в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в
течение 30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.13. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.14. Прекращение трудового договора осуществляется в
соответствии со статьей 84.1. ТК РФ.
2.2.15. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
2.2.16. В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
10

дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено.
2.2.17. В соответствии со статьей 351 ТК РФ, при поступлении на
работу в образовательную организацию требуется предоставление справки
об отсутствии судимости.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости
от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
регулируются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с Представителем трудового
коллектива с учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы
ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
учитель), устанавливается работодателем по согласованию с Представителем
трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной
нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
11

учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с
учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным
полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается для выполнения другим учителям на период
12

нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
Представителя трудового коллектива.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя определяет руководитель с учётом мотивированного мнения
Представителя трудового коллектива (по согласованию), а руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
3.1.6. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего
учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря, а также в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
13

рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом
выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускается только в период
отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им
до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели, а также
распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.11. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным
в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,предусматривается один свободный день в неделю для
14

дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.1.12. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя
по согласованию с Представителем трудового коллектива.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
15

3.1.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Представителем
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с Представителем
трудового коллектива.
3.1.15.На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
3.1.16. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по
образовательным программам начального общего образования– 1
календарный день;
- рождения ребёнка – 2 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
16

- если по результатам специальной оценки условий труда условия
труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4
степени либо опасным условиям труда – 7 календарных дней.
3.1.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
3.1.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день.
3.1.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:
- за первую половину месяца – 24 число;
- за вторую половину месяца – 08 число.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
Представителя трудового коллектива.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
17

платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся
фиксированным размером оплаты труда педагогических работников
(учителя, педагоги дополнительного образования и др.), для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера
за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
18

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении.
4.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.6. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского
и международного уровней.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с Представителем трудового
коллектива.
4.8. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

19

4.9. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.10. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Согласно статье 142 ТК РФ, за
работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней, сохраняется средний заработок.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников образовательного учреждения.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключённым учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение Представителя трудового коллектива.
5.2.3. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста (предпенсионного возраста) и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
20

- выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
21

новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора).
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы
управления охраной труда в образовательной организации, осуществлять
управление профессиональными рисками.
6.2.3. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательной организации.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.4. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.5. Разработать и утвердить по согласованию с Представителем
трудового коллектива инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
22

6.2.6. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств.
6.2.7. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
периодических медицинских осмотров. Предоставлять работникам день
(дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.8. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.9. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.10. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам.
6.2.11. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.12. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.13. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. Работники обязуются:

23

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить
профессиональную
гигиеническую
подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения
и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний с использованием
компьютерного информационного
модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ».
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов)и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
24

первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.3. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с Представителем
трудового коллектива на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
25

обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.4. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения Представителя трудового
коллектива (статья 187 ТК РФ).
8.1.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
26

8.1.6. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.7. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.8. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с Представителем трудового
коллектива работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.1.5.. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
Представителя трудового коллектива в порядке и на условиях,
27

предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.1.6. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.1.7.. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с
изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.2. Работодатель с учётом мотивированного мнения Представителя
трудового коллектива (по согласованию):
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8,
371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.2.1. Работодатель с учётом мнения Представителя трудового
коллектива (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
28

- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
9.3.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.3.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации.
9.3.4. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.3.5. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.3.7. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.3.8. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
29

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ ООШ № 38.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
10.2.3. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.4. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 10 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение __10_ дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
30

11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 22.11.2025 года включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю
исполнения
коллективного
договора
и
оформляются
дополнительным соглашением сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
11.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
11.8. При реорганизации образовательной организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
11.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.11. Коллективный
договор
(изменения
и дополнения
в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора.
.

31

32

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л.П. Клименко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
_________Л.А. Русских

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ ООШ № 38
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» № 273 - ФЗ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- общеобразовательное учреждение – образовательное учреждение, действующее на
основании Устава (далее – образовательное учреждение, учреждение);
- педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
- представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представителя трудового
коллектива организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ:
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

33

договора
о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
34

ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
35

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ
РАБОТУ:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
• реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
• изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану
и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
36

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
37

прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
• реорганизация учреждения;
• исключение из штатного расписания некоторых должностей;
• сокращение численности работников;
• уменьшение количества классов-комплектов, групп;
• изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9.Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
38

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
39

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИМЕЮТ ПРАВО:
40

- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
- на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
- на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
- пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБЯЗАНЫ:
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
- на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
41

3.6. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
42

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
43

предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ В
ПОМЕЩЕНИЯХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И НА ТЕРРИТОРИИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
представителя трудового коллектива.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
44

времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения .
4.1.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
45

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
- 4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
46

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. УСТАНОВЛЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЕЙ:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки
учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного
года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
47

нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. ВРЕМЯ ОТДЫХА:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.
113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
48

двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый
характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; а также в других
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
4.3.7. Педагогическим работникам, а также директору, заместителям директора по
учебно-воспитательной и воспитательной работе предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск .
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
49

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет
благодарность, выдает премию, награждает
почетной грамотой и другие виды
поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
50

течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся .
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
51

профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

52

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л.П. Клименко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
_________Русских Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ
МБОУ ООШ № 38
Настоящее Положение о защите персональных данных работников и обучающихся
(далее – Положение) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности и
личной
жизни
работников
и
обучающихся
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 38 города
Новошахтинска (МБОУ ООШ № 38 г. Новошахтинска) (далее – школа), в соответствии со
статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральными законами, нормативными актами от 27 июля 2006 года № 149ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 27 июля
2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Персональные данные – любая информация, относящаяся к определённому или
определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место
рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование,
профессия, доходы, другая информация.
1.2. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Персональные данные обучающихся – информация, необходимая Школе в связи с
отношениями, возникающими между обучающимся, его родителями (законными
представителями) и Школой.
1.3. Обработка персональных данных – действия (операции) с персональными
данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание,
блокирование, уничтожение персональных данных.
Распространение персональных данных – действия, направленные на передачу
персональных данных определённому кругу лиц (передача персональных данных) или на
ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе
обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в
информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к
персональным данным каким-либо иным способом.
Использование персональных данных – действия (операции) с персональными
данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных
действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных
данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта
персональных данных или других лиц.
Общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных
данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется
требование соблюдения конфиденциальности.
53

1.4. К персональным данным работника, получаемым работодателем и
подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим
законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения,
содержащиеся в личных делах работников:
– паспортные данные работника;
– ИНН;
– копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
– копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
– копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
– анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в
процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
– документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
– документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки
об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
– документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и
т.п.);
– иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при
заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские
заключения,
предъявляемые
работником
при
прохождении
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров);
– трудовой договор;
– копии приказов о приеме, переводах, увольнении, премировании, поощрениях и
взысканиях;
– личная карточка по форме Т-2;
– заявления, объяснительные и служебные записки работника;
– документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
– иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в
личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
1.5. К персональным данным обучающихся, получаемым Школой и подлежащим
хранению в Школе в порядке, предусмотренном действующим законодательством и
настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
обучающихся:
– документы, удостоверяющие личность обучающегося (свидетельство о рождении
или паспорт);
– документы о месте проживания;
– документы о составе семьи;
– паспортные данные родителей (законных представителей) обучающегося;
– документы о получении образования, необходимого для поступления в
соответствующий класс (личное дело, справка с предыдущего места учебы и т.п.);
– полис медицинского страхования;
– документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии
хронических заболеваний, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для
обучения в образовательном учреждении конкретного вида и типа, о возможности
изучения предметов, представляющих повышенную опасность для здоровья и т.п.);
– документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации
54

по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (родители-инвалиды,
неполная семья, ребенок-сирота и т.п.);
– иные документы, содержащие персональные данные (в том числе сведения,
необходимые для предоставления обучающемуся гарантий и компенсаций, установленных
действующим законодательством).
Родители (законные представители) могут сообщить иные сведения, с которыми
считают нужным ознакомить работников школы.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБРАБОТКИ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Школа определяет объем, содержание обрабатываемых персональных данных
работников и обучающихся, руководствуясь Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об
образовании» и иными федеральными законами.
2.2. Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, а также обеспечения
личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и
качества выполняемой работы.
Обработка персональных данных обучающегося может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов; содействия обучающимся в обучении, трудоустройстве; обеспечения их личной
безопасности; контроля качества обучения и обеспечения сохранности имущества.
2.3. Все персональные данные работника предоставляются работником, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные
данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работодатель обязан
заранее уведомить об этом работника и получить его письменное согласие. Работодатель
должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных
и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
2.4. Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося в возрасте до
14 лет (малолетнего) предоставляются его родителями (законными представителями).
Если персональные данные обучающегося возможно получить только у третьей стороны,
то родители (законные представители) обучающегося должны быть уведомлены об этом
заранее. От них должно быть получено письменное согласие на получение персональных
данных от третьей стороны. Родители (законные представители) обучающегося должны
быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных
и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.
Персональные данные несовершеннолетнего обучающегося в возрасте старше 14
лет предоставляются самим обучающимся с письменного согласия своих законных
представителей – родителей, усыновителей или попечителя. Если персональные данные
обучающегося возможно получить только у третьей стороны, то обучающийся, должен
быть уведомлен об этом заранее. От него и его родителей (законных представителей)
должно быть получено письменное согласие на получение персональных данных от
третьей стороны. Обучающийся и его родители (законные представители) должны быть
проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных
и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.
2.5. Школа не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника, обучающегося о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной
55

жизни без письменного согласия работника, обучающегося.
Школа не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника,
обучающегося о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.6. Школа
вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение,
использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной
жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров,
почтовых, телеграфных и иных сообщений:
– работника только с его письменного согласия или на основании судебного
решения.
– обучающегося только с его письменного согласия (согласия родителей (законных
представителей) малолетнего несовершеннолетнего обучающегося) или на основании
судебного решения.
3.

ХРАНЕНИЕ, ОБРАБОТКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.1. Персональные данные работников и обучающихся Школы хранятся на
бумажных и электронных носителях, в специально предназначенных для этого
помещениях, в местах обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.
3.2. В процессе хранения персональных данных работников и обучающихся Школы
должны обеспечиваться:
– требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
– сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
– контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.3. Доступ к персональным данным работников и обучающихся Школы имеют:
– директор;
– заместители директора по учебно-воспитательной работе (персональные данные
только работников, находящихся в их непосредственном подчинении, по направлению
деятельности);
– заместители директора по воспитательной работе (персональные данные только
работников, находящихся в их непосредственном подчинении, по направлению
деятельности);
– заместитель директора по административно-хозяйственной работе (персональные
данные только работников, находящихся в их непосредственном подчинении, по
направлению деятельности);
– классные руководители (только к персональным данным обучающихся своего
класса);
– секретарь директора;
- главный бухгалтер;
– иные работники, определяемые приказом директора Школы в пределах своей
компетенции.
3.4. Помимо лиц, указанных в п. 3.3. настоящего Положения, право доступа к
персональным данным работников и обучающихся имеют только лица, уполномоченные
действующим законодательством.
3.5. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать
персональные данные работников и обучающихся лишь в целях, для которых они были
предоставлены:
3.5.1. Персональные данные обучающихся используются для целей, связанных с
56

осуществлением учебно-воспитательного процесса. Администрация и педагогические
работники школы
использует персональные данные для формирования классов,
составления учебного плана, составления отчётов в вышестоящие организации,
формирования базы данных по ЕГЭ, для возможности поддерживать связь с родителями
(законными представителями), учитывать особенности учащихся при его обучении и
воспитании.
3.5.2. Персональные данные работника используются для целей, связанных с
выполнением трудовых функций. Администрация школы использует персональные
данные, в частности, для решения вопросов аттестации, формирования учебного плана,
составления отчётов в вышестоящие организации, формирования базы даны по ОГЭ,
продвижения работников по службе, установления размера зарплаты. На основании
персональных данных решается вопрос о допуске работника к информации,
составляющей служебную тайну.
При принятии решений, затрагивающих интересы работника, администрация не
имеет права основываться на персональных данных, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель
также не вправе принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь на
данных, допускающих двоякое толкование. В случае если на основании персональных
данных невозможно достоверно установить какой-либо факт, работодатель предлагает
работнику представить письменные разъяснения.
3.6. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника
(форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные
карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в
алфавитном порядке. Личные дела и личные карточки работников хранятся в бумажном
виде в папках в специальном сейфе, доступ к которому имеет инспектор и директор
школы.
3.7. Персональные данные обучающегося отражаются в его личном деле, которое
заполняется после издания приказа о его зачисления в Школу. Личные дела обучающихся
в алфавитном порядке формируются в папках классов, которые хранятся в специально
оборудованных шкафах, доступ к которым имеет секретарь учебной части, администрация
школы и классные руководители.
3.8. Ведение личных дел и ответственность за сохранность личных дел возложено
на классных руководителей и секретаря школы.
3.9. Частично сведения об учениках содержатся в классном журнале, куда
заносятся классным руководителем. Классные журналы хранятся в учительской в
специальном шкафу.
4. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. При передаче персональных данных работников и обучающихся Школы
другим юридическим и физическим лицам Школа должна соблюдать следующие
требования:
4.1.1. Персональные данные работника (обучающегося) не могут быть сообщены
третьей стороне без письменного согласия работника, обучающегося, родителей (законных
представителей) несовершеннолетнего (малолетнего) обучающегося, за исключением
случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника
(обучающегося), а также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Лица, получающие персональные данные работника (обучающегося) должны
предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для
которых они сообщены. Школа должна требовать от этих лиц подтверждения того, что
это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен
57

персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.
Передача персональных данных работника (обучающегося) его
представителям может быть осуществлена в установленном действующим
законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения
указанными представителями их функций.
5. ПРАВА РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в Школе,
работники,
обучающиеся
(родители
(законные
представители)
малолетнего
несовершеннолетнего обучающегося), имеют право:
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их
обработке.
5.1.2. Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая
право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной
информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника,
обучающегося (для малолетнего несовершеннолетнего – его родителей, законных
представителей) – к заместителю директора, ответственному за организацию и
осуществление хранения персональных данных работников.
5.1.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
действующего законодательства. Указанное требование должно быть оформлено
письменным заявлением работника на имя директора Школы.
При отказе директора Школы исключить или исправить персональные данные
работника
работник,
обучающийся
(родитель,
законный
представитель
несовершеннолетнего обучающегося) имеет право заявить в письменном виде директору
Школы
своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник, обучающийся (родитель, законный
представитель несовершеннолетнего обучающегося) имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
5.1.4. Требовать об извещении Школой всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обучающегося обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.1.5. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия Школы
при обработке и защите его персональных данных.
6. ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТОВЕРНОСТИ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в Школу представлять уполномоченным работникам
Школы
достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя,
отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании,
состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей
и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
6.2. В целях обеспечения достоверности персональных данных обучающихся:
6.2.1. Родители, законные представители несовершеннолетних обучающихся при
58

приеме в Школу предоставляют уполномоченным работникам Школы достоверные
сведения о себе и своих несовершеннолетних детях.
6.2.2. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные
несовершеннолетнего обучающегося старше 14 лет, он обязан в течение 10 дней сообщить
об этом уполномоченному работнику Школы.
6.2.3. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные
обучающегося, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося в
возрасте до 14 лет обязаны в течение месяца сообщить об этом уполномоченному
работнику Школы.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования,
распространения и защиты) персональных данных должностное лицо несёт
административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных,
повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несёт материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.3. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
7.4. Школа вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по
защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных
данных:
– относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с
оператором трудовые отношения (работникам);
– полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого
является субъект персональных данных (обучающийся и др.), если персональные данные
не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта
персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения
указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
– являющихся общедоступными персональными данными;
– включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных
данных;
– необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию образовательного учреждения или в иных аналогичных целях;
–включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и
общественного порядка (включая базы данных, формируемые в связи с ОГЭ);
– обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных
данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (директор Школы и (или) уполномоченные им
лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных
данных соответствующее уведомление.

59

Приложение № 2.1
СОГЛАСИЕ ПОСТУПАЮЩЕГО, ОБУЧАЮЩЕГОСЯ
на обработку персональных данных
(в соответствии с ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных»)
Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

проживающий по адресу________________________________________________________,
паспорт серия ____________, № ________________, выданный «_____»_____ ________
года, выдан ___________________________________________________________________
(наименование органа выдавшего паспорт)

даю согласие на обработку своих персональных данных в связи c прохождением
процедуры поступления для обучения и последующего обучения в __________________,
(наименование образовательного учреждения)

(далее – Образовательное учреждение), расположенному по адресу:___________________
_____________________________________________________________________________
Целью обработки персональных данных является обеспечение образовательных и
социальных отношений между поступающим (обучающимся) и Образовательным
учреждением, а также иными органами государственной власти и местного
самоуправления, обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
обеспечение гласности и открытости деятельности приемной комиссии.
Обработке подлежат следующие персональные данные:
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, реквизиты документа удостоверяющего
личность, уровень образования и реквизиты документа об образовании, гражданство, место
рождения, адрес регистрации, контактные телефоны, сведения о языках, изучаемых в школе,
результаты ОГЭ, нуждаемость ли в общежитии, форма обучения, специальность; ИНН, номер
пенсионного удостоверения, стипендия и стимулирующие надбавки, приказы, связанные с
учебной деятельностью, номер банковского счета для перечисления финансовых средств,
наличие и уровень льгот, отношение к воинской обязанности, реквизиты документа о воинской
обязанности, при проживании в общежитии - адрес, нуждаемость в общежитии и место в
очереди на общежитие, номер группы, реквизиты диплома, полученного в Образовательном
учреждении, текущая успеваемость, иные сведения, содержащиеся в «личном деле» в кадровой
службе.
Под обработкой персональных данных подразумевается следующий перечень
действий с персональными данными: ввод, изменение, удаление и архивация
персональных данных, а также их передача соответствующим органам государственной
власти и местного самоуправления для оказания мер социальной поддержки, организации
участия в конкурсных процедурах, итоговой аттестации и иных мероприятиях.
Обработка персональных данных осуществляется как на бумажных носителях, так
и с использованием средств автоматизации.
Данное согласие на обработку персональных данных действует бессрочно. Данное
согласие может быть отозвано субъектом персональных данных на основании личного
заявления.
«______» ________________ года
_________________ / _____________________ /
(дата подписи заявления)

(подпись Заявителя)

(расшифровка подписи)

60

Приложение № 2.2
СОГЛАСИЕ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
на обработку персональных данных
(в соответствии с ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных»)
Я, ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество и статус законного представителя несовершеннолетнего - мать, отец, опекун, попечитель, уполномоченный
представитель органа опеки и попечительства или учреждение социальной защиты, в котором находится нуждающийся в опеке или
попечительстве несовершеннолетний, либо лица, действующего на основании доверенности, выданной законным представителем)

проживающий по адресу ____________________________________________________,
паспорт серия_________ №_________, выданный «_____»_________ ________года,
выдан ______________________________________________________________________
(наименование органа ведавшего паспорт)

даю согласие на обработку персональных данных___________________________________

(фамилия, имя, отчество несовершеннолетнего)

_____________________________________________________________________________
в связи с прохождением процедуры поступления для обучения и последующего обучения
(в случае зачисления) _________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)

(далее – Образовательное учреждение), расположенному по адресу: __________________
_____________________________________________________________________________
Целью обработки персональных данных является обеспечение образовательных и
социальных отношений между поступающим (обучающимся) и Образовательным
учреждением, а также иными органами государственной власти и местного
самоуправления, обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
обеспечение гласности и открытости деятельности приемной комиссии.
Обработке подлежат следующие персональные данные:
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, реквизиты документа
удостоверяющего личность, уровень образования и реквизиты документа об образовании,
гражданство, место рождения, адрес регистрации, контактные телефоны, сведения о
языках, изучаемых в школе, результаты ЕГЭ, нуждаемость ли в общежитии, форма
обучения, специальность; ИНН, номер пенсионного удостоверения, стипендия и
стимулирующие надбавки, приказы, связанные с учебной деятельностью, номер
банковского счета для перечисления финансовых средств, наличие и уровень льгот,
отношение к воинской обязанности, реквизиты документа о воинской обязанности, при
проживании в общежитии - адрес, нуждаемость в общежитии и место в очереди на
общежитие, номер группы, реквизиты диплома, полученного в Образовательном
учреждении, текущая успеваемость, иные сведения, содержащиеся в «личном деле» в
кадровой службе.
Под обработкой персональных данных подразумевается следующий перечень
действий с персональными данными: ввод, изменение, удаление и архивация
персональных данных, а также их передача соответствующим органам государственной
власти и местного самоуправления для оказания мер социальной поддержки, организации
участия в конкурсных процедурах, итоговой аттестации и иных мероприятиях.
Обработка персональных данных осуществляется как на бумажных носителях, так
и с использованием средств автоматизации.
Данное согласие на обработку персональных данных действует бессрочно. Данное
согласие может быть отозвано субъектом персональных данных на основании личного
заявления.
«____»___________ 20___ год
______________
/______________________/
(дата подписи заявления)

(подпись представителя)

(расшифровка подписи)

61

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
«Согласовано»
Председатель ТК
_________ Клименко Л. П.
Принято общим собранием ТК
протокол № 4 от 23.11.2022г

«Утверждаю»
Директор МБОУ ООШ №38
________Русских Л. А
Приказ № 149 от 23.11.2022г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы
№38 города Новошахтинска
1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы № 38 города Новошахтинска (далее –
положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 38 города Новошахтинска (далее –
муниципальное учреждение), подведомственного Управлению образования
Администрации города Новошахтинска (далее – орган, осуществляющий
функции и полномочия учредителя), осуществляющую основную
деятельность по виду экономической деятельности «Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
утвержденного приказом Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении
в действие Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского
классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2)
ОК 034-2014 (КПЕС 2008)».
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения
62

должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим
положением (далее – локальные нормативные
акты по оплате труда) с учетом мнения представительного органа
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5.
Определение
размеров
заработной
платы
работника
муниципальной организации осуществляется по основной должности, а
также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников муниципальной организации, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
63

1.6. Заработная плата работников муниципальной организации (без
учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, с работниками
государственного
(муниципального)
учреждения,
приведенную
в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее
положение определяет порядок формирования
системы оплаты труда работников за счет средств областного бюджета,
средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.9. Формирование
фонда
оплаты
труда
осуществляется
муниципальными организациями в пределах выделенных средств областного
бюджета, средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
64

Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
(далее
–
Минздравсоцразвития
России)
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

1
ПГК должностей
педагогических
работников

Квалификационный Наименование должности
уровень

2
3
2-й
педагог дополнительного
квалификационный образования; социальный
уровень
педагог;

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
4
13132

65

3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень

воспитатель; педагогпсихолог;

13772

педагог-библиотекарь;
тьютор; учитель;
советник директора

14449

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников культуры приведены в таблице № 2.
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
должностей работников культуры
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Должности
работников культуры,
искусства ведущего
звена»:
без категории

Наименование должности
2

Таблица № 2

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3

библиотекарь
7038

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.

66

Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональна Квалификационны
я
й уровень
квалификационная
группа
1

ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня»

2
1-й
квалификационный
уровень

Наименование
должностей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)

3
кассир, секретарь

2-й
заведующий
квалификационный хозяйством
уровень

4
5274

6097

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная Квалификационны
квалификационная
й уровень
группа
1
2

Наименование должности

3

Таблица № 4

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
4

67

Профессиональная
квалификационная
группа
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификационны
й уровень

Наименование должности

1-й
наименование профессий
квалификационный рабочих в соответствии с
уровень:
Единым тарифноквалификационным
1-й
справочником работ и
квалификационный профессий рабочих: дворник
разряд
3-й
квалификационный рабочий по комплексному
разряд
обслуживанию и ремонту
зданий; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)

4336

4588
4336

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам МБОУ ООШ № 38 могут устанавливаться следующие
виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее
четырех процентов должностного оклада, ставки заработной платы,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем
организации проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
68

труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором , не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам муниципальной организации за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.

69

3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Размеры доплаты за работу в особых условиях труда работникам
Учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры доплаты за работу
в особых условиях труда
70

№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1 За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:

Размер доплаты
(процентов)
3

5

педагогические работники
Примечание к таблице № 5.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются Учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте по
оплате труда. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из
степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда организации.

3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11-х классов

Размер доплаты
(процентов)
3
20
25
71

1
2
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4. Педагогическим работникам общеобразовательных
организаций за заведование учебными кабинетами
5. Работникам муниципальной организации за работу в
методических, цикловых, предметных и психологомедико-педагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума,
объединения)МС
МО
6. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательной
организации с количеством классов:
от 6 до 12

3
15
20
15
10
10

15
5

15

7. Работникам муниципальной организации, в которой не
предусмотрена должность заведующего библиотекой
(библиотекаря), при наличии книжного фонда не
менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы

20

8. Работникам муниципальной организации (в том числе
библиотекарям) за работу с библиотечным фондом
учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):

20

9. Работникам муниципальной организации,
ответственным за работу с архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников
образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

20

10. Работнику муниципальной организации,
ответственному за ведение делопроизводства (при
отсутствии штатного делопроизводителя):
72

1

2
работникам, входящим в ПКГ работников
образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

3
15

11. Работникам муниципальной организации,
15
ответственным за организацию питания
12. Педагогическим работникам, ответственным за
10
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
13. Работникам муниципальной организации за работу в
экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
10
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
15
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
20
при численности аттестуемых 5 человек и более
14. Работникам муниципальной организации,
в размерах,
участвующим в подготовке и проведении
утверждаемых
государственной итоговой аттестации по
министерством
образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)

Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
73

2. Доплаты за классное руководство , проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в
классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных организациях – 25 человек;
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя
из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер
доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3
таблицы, определяются муниципальной организацией и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство
на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство
в двух классах, в том числе временно в связи с заменой другого
педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом
расчет доплаты за классное руководство ведется отдельно по каждому классу с учетом
наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
организаций за заведование учебными кабинетами учитываются оснащенность кабинета
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его
содержанию.
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальной организации, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 12 таблицы в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда организации.

3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат
74

и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В муниципальных организациях могут устанавливаться следующие
виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда муниципальной организации.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.
Педагогическим
работникам
–
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
муниципальной организацией.
75

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя муниципальной организации.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3.
настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности,
важности
и качества
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю
муниципальной
организации
– органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии
с утвержденным им порядком;
работникам
муниципальной
организации
–
руководителем
муниципальной организации в соответствии с порядком, утвержденным
локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя муниципальной организации, главному
бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю муниципальной организации.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю муниципальной организации,
в том числе в связи со сменой руководителя муниципальной организации,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть
сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета
на финансовое обеспечение деятельности организаций на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
76

часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы
в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры надбавки
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель муниципальной организации,
заместители руководителя муниципальной
организации, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
10
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
10
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются
муниципальной
организацией
самостоятельно
и
фиксируются в локальном нормативном акте. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с
Положением о премировании.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
77

успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью муниципальной организации;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя муниципальной организации
производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности организации. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя муниципальной организации.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
организаций, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
78

работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8.
Размеры надбавки
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель муниципальной организации,
заместители руководителя муниципальной
организации, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н :
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Таблица № 8

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10

30
20
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальной
организации
молодым
специалистам
из
числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
79

работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в муниципальной
организации профессиональную деятельность на основании трудового
договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.
5. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров,
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителю муниципальной
организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
80

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя муниципальной
организации устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя муниципальной
организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда
руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости муниципальной организации.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
22775

Примечание к таблице № 9.

Отнесение муниципальной организации к одной из групп по оплате
труда руководителя производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальной организации, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение организации к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
муниципальной организацией, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные показатели для отнесения
муниципальных организаций к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1. Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
организациях
2. Количество обучающихся в
организациях дополнительного
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах (центрах,
станциях) юных туристов, техников,

Условия
3
за каждого обучающегося,
(воспитанника)

Количество
баллов
4
0,3

за каждого обучающегося

0,3

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5
81

1

3.
4.

5.
6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.
13.

2
натуралистов и других;
организацях дополнительного
образования
Количество групп в дошкольных
организациях
Количество работников в
образовательной организации

Наличие групп продленного дня
Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других образовательных
организациях, работающих в таком
режиме

3

4

за одну группу

10

за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию,
высшую квалификационную
категорию

1

при наличии до четырех
групп с круглосуточным
пребыванием обучающихся
(воспитанников)
при наличии четырех и
более групп с
круглосуточным
пребыванием обучающихся
(воспитанника)
Наличие в образовательной организации за каждый филиал,
филиалов, учебно-консультационных
структурное подразделение
пунктов
с количеством
обучающихся
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
Наличие обучающихся с полным
за каждого обучающегося
государственным обеспечением в
дополнительно
организации
Наличие оборудованных и используемых за каждый класс
в образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
Наличие собственного оборудованного
за каждый вид
здравпункта, медицинского кабинета,
столовой
Наличие автотранспортных средств на
за каждую единицу
балансе образовательной организации
Наличие учебно-опытных участков
за каждый вид объекта
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового хозяйства, учебного

0,5
1
до 20
до 10

до 30

до 20
до 30
до 50
0,5
до 10
до 15

до 15
до 3, но
не более 20
до 50

82

1
14.
15.

16.

17.

2
хозяйства, теплиц
Наличие собственных котельной, других
сооружений
Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных организациях,
дошкольных образовательных
организациях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими организациями или на их базе
Наличие оборудованных и используемых
в дошкольных образовательных
организациях помещений для разных
видов активности (изостудия,
театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)
Наличие в образовательных
организациях (классах, группах) общего
назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных
организаций (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

18. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

3
за каждый вид объекта
за каждого обучающегося
(воспитанника)

за каждый вид

4
до 20
0,5

до 15

за каждого обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 10.
1. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных организациях – по списочному составу на начало учебного
года;
2. Использованное сокращение:
га – гектар.

5.2.4. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципальной
организации.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.2.3 настоящего положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления муниципальной организацией, суммарное количество
баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, – за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
83

5.2.6. Группа по оплате труда руководителя в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

1
2.

Тип (вид) муниципального
учреждения

2
Общеобразовательные организации

Группа, к которой относится
муниципальное учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 500 до 500 до 350
до 200

5.2.7. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя,
в порядке исключения:
может относить отдельные муниципальные организации, добившиеся
наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных
организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги по развитию системы образования города, на одну группу по оплате
труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей,
без изменения муниципальной организации группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
муниципальной организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10
процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
5.3. С учетом условий труда руководителю муниципальной
организации, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего
положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю организации
по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
84

муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности организации и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
муниципальной организации устанавливается выполнение квоты по приему
на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской
области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, в числе показателей эффективности работы руководителя
муниципальной организации может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников муниципальной организации в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
муниципальной организации за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководитель
муниципальной
организации,
заместители
руководителя наряду со своей основной работой имеют право осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же
организации.
Оплата труда руководителя муниципальной организации и
заместителей
руководителя
за
осуществление
педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных
для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты
труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего
положения.
Предельный объем педагогической
работы, который может
выполняться руководителем муниципальной организации, определяется
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
заместителями руководителя – руководителем муниципальной организации,
с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В
соответствии
со
статьей 145 ТК РФ
руководителю
муниципальной организации, его заместителям и главному бухгалтеру
85

устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
муниципальной
организации и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава муниципальной организации определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную
заработную плату работников списочного состава этой организации.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю
муниципальной
организации
предельное
соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от
среднесписочной численности работников муниципальной организации
согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя муниципальной организации
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50

Размеры предельного
соотношения
2
3,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю муниципальной организации, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю муниципальной организации, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
организаций, при приостановлении основной деятельности организации, в
том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0
для руководителя муниципальной организации и не более 5,5 – для
заместителей руководителя, главного бухгалтера.
86

5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководитель муниципальной организации
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется муниципальными
организациями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется муниципальной организацией в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
87

работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Работники общеобразовательных организаций,
включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к
договору должности педагогических работников по выполнению учебной
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание
и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других муниципальных организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данная
муниципальная организация является местом основной работы, обеспечены
учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну
ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной
работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной работы) в неделю и деления полученного
88

произведения на норму часов педагогической работы (учебной
работы)
в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей за работу по совместительству в другой образовательной
организации (одной или нескольких);
учителей, для которых данная муниципальная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников муниципальных
организаций утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в
зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на
начало первого и второго учебных полугодий.
6.7.5.Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы
на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
89

занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
муниципальных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей
и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данной организации, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на
5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя или другого педагогического работника, если оно осуществлялось
90

непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда муниципальной организации,
сформированном за счет средств областного бюджета, средств бюджета
города и средств, полученных муниципальной организацией от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не
установлено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается
локальным
нормативным
актом
муниципальной
организации
на
основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого персонала, утвержденного приложением
№ 1 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам муниципальной организации может быть оказана
материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю
муниципальной
организации – органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам
муниципальной
организации – руководителем
муниципальной организации в соответствии с коллективным договором или
локальным нормативным актом муниципальной организации на основании
письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников муниципальной организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя
муниципальной организации,
его заместителей и главного бухгалтера,
и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом организацией.
91

Приложение № 3.1.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор );
заместитель руководителя учреждения (заместитель директора );
советник директора по воспитанию и работе с детскими объединениями
главный бухгалтер;
заведующий хозяйством;
кассир.
2. К учебно-вспомогательному персоналу муниципального учреждения
относятся:
Библиотекарь
3. К педагогическому персоналу муниципального учреждения относятся:
Учитель
Учитель внеурочной деятельности
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования

Директор
_____________ Русских Л.А.
МП

Председатель ТК
(представитель трудового
коллектива)
___________ Клименко Л.П.

92

Приложение 3.2.

СОГЛАСОВАНО
Председатель ТК МБОУ ООШ № 38
____________ Л.П. Клименко

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ ООШ № 38
________ Л.А. Русских

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты
учителей (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы № 38 города Новошахтинска (далее –
Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, в развитии
творческой активности и инициативы, в достижении наилучших результатов
профессиональной деятельности.
1.2. Настоящее Положение регламентируется следующими основополагающими
законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Администрации города Новошахтинска от 28.10.2021 года №1153
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
образовательных и прочих учреждений города Новошахтинска, подведомственных
Управлению образования Администрации города,».
- Положение об условиях оплаты труда работников МБОУ ООШ № 38 ,
утвержденное приказом № 149 от 29.11.2022 года.
1.3. Положение предусматривает единые принципы установления стимулирующих
выплат педагогическим работникам Школы, определяет их виды, условия, размеры и
порядок установления.
1.4. Материальное стимулирование педагогических работников Школы
производится из стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.5. Основаниями для стимулирования педагогических работников Школы
являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной
деятельности.
1.6. Цель оценки результативности деятельности педагогов - обеспечение
зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путем объективного
оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе
материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.7.Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогов
являются:
- проведение системной самооценки педагогическим работником
собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- оценка качества выполнения функции классного руководителя путем
установления педагогическим работникам, выполняющим функции классного
руководителя, надбавки за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса. Установление баллов за оценку качества выполнения
93

функции классного руководителя;
- усиление материальной заинтересованности педагогов в повышении качества
образовательной деятельности.
1.8. Стимулирующие выплаты по итогам работы в первом полугодии производятся
ежемесячно в январе - мае, по итогам работы во втором полугодии в сентябре – декабре.
Итогом работы является предшествующий оплате период.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. Основанием рассмотрения результатов деятельности педагогического
работника Школы, для установления надбавок, является суммарное количество баллов
показателей для надбавок педагогам.
2.2. Основными принципами оценки достижений педагогических работников
Школы являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации.
2.3. Педагогический работник Школы, претендующий на установление надбавок
(далее – Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в
соответствии с утвержденными критериями.
2.4. Каждому критерию присвоено определенное максимальное количество баллов.
В целях эффективного распределения средств, минимальное количество баллов, которое
должен набрать учитель, составляет – 40 баллов, педагог-психолог – 15 баллов.
Претендентам, не набравшим указанное количество баллов, стимулирующая надбавка не
выплачивается.
2.5. Комиссия по материальному поощрению работников школы (далее –
Комиссия), утвержденная приказом директора, рассматривает материалы по самоанализу
деятельности учителя, осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о
соответствии деятельности учителя требованиям к установлению надбавок или отказе.
2.6. На основании всех материалов Комиссия составляет итоговый оценочный лист
в баллах и утверждает его на своем заседании.
2.7. Учитель на получение надбавок вправе подать в Комиссию в течение 3 дней с
момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем
несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого
заявления учителем может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур
мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной
деятельности. Апелляция педагогических работников по другим основаниям комиссией не
принимается и не рассматривается.
2.8. Утвержденный Комиссией оценочный лист оформляется итоговым протоколом
о выплате надбавок, который подписывается председателем и членами комиссии.
2.9. Комиссия устанавливает размеры надбавок учителям.
2.10. На основании решения Комиссии директор издает приказ об установлении
надбавок педагогическим работникам Школы по результатам их профессиональной
деятельности за полугодие. Десятичные знаки не учитываются. Указанные выплаты
производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И РАСЧЕТА
НАДБАВОК
3.1. Расчет размеров надбавок педагогическим работникам производится два раза в
год по итогам учебных полугодий.
3.2. Размер надбавок каждому учителю за определенный период определяется
94

следующим образом:
- производится подсчет баллов претендентов, накопленных в процессе
мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за прошедший период;
- суммируются баллы, полученные всеми претендентами Школы (общая сумма
баллов), перешедших допустимый порог;
- часть фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов, в результате
получается денежный вес (в рублях) одного балла;
- денежный вес умножается на сумму баллов каждого претендента, и определяется
размер надбавок.
4. КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ НАДБАВОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
4.1. Критерии для расчета надбавок педагогам (Приложение № 1);
4.2. Критерии оценки результативности и эффективности работы педагогапсихолога (Приложение № 2).
5. ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА НАДБАВОК ИЛИ УМЕНЬШЕНИЕ ИХ РАЗМЕРА
5.1. Директор школы по согласованию с Управляющим советом может лишить
работника надбавок или уменьшить их размер в случае:
- получения работником дисциплинарного взыскания, как до стимулирования, так и
во время стимулирования;
- ухудшения качества и результативности профессиональной деятельности
работника.
6. ПОРЯДОК И СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Положение принимается педагогическим советом Школы, согласовывается с
Представителем трудового коллектива и утверждается приказом директора.
6.2. Утвержденное положение действует в течение финансового года. Возможна
пролонгация
до
внесения
изменений
или
дополнений.

95

Приложение 3.2.1
Технологическая карта учителя
Критерии
1.Реализация
дополнительных
проектов
(экскурсионные
и

Показатели
1.1. Реализация дополнительных
проектов (экскурсионные и
экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные
учебные проекты обучающихся,

Расчет показателя

Баллы
1 балл – ОУ
2 балла – МУ
3 бала - областной

ФИО _____________________________________________

Самоанализ деятельности

итого
учитель комиссия

экспедиционные
программы,
групповые и
индивидуальные
учебные проекты
обучающихся,
социальные
проекты и
другие)
2.Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
обучающихся.

3.Достижения
индивидуальных
образовательных
результатов
обучающихся

социальные проекты)
1.2. Участие в благоустройстве и
озеленении территории (оформление
клумб, посадка деревьев, озеленение
школы)

От 1 до 5 баллов

2.1. Независимые региональные и
муниципальные срезовые,
мониторинговые работы.
2.2. Организация мониторинга
индивидуальных достижений всех
обучающихся (карта индивидуальных
достижений учащихся по предмету,
шкала оценки деятельности и т.д.)
2.3. Участие в системных
исследованиях, мониторингах (PISA,
мониторинг качества образования)
3.1. Успеваемость обучающихся по
предмету
3.2. Качество освоения
образовательных стандартов в 9
классах

Количество учащихся 9
классов, получивших по
данному предмету «4»«5» по результатам
государственной
(итоговой) аттестации
выпускников

3.3 Качество освоения
образовательных стандартов в 11
классах

Количество учащихся
11 классов, набравших
по результатам ЕГЭ
Математика(профиль),
физика
80-100баллов
50-79 баллов
Остальные предметы
60-79 баллов
80-100 баллов

Соответ. -1 балл
Не соответ. – минус 2 балла
Выше – 3 балла
Наличие – 2 балла
Отсутствие – 0 баллов
Отсутствие требуемых
документов по мониторингу –
минус 1 балл
Школа – 1 балл
Муниц. уровень -2 балла
Область – 3 балла
Федеральный – 4 балла
100% - 3балла
99-98% - 2 балла
97-95% 1 балл
Менее 95% - 0 баллов
«5» - «4» - 0.3 - за каждого

2 балла за каждого
1 балл за каждого
1 балл за каждого
2 балла за каждого

97

3.4 Результативность ГИА,ЕГЭ

3.5 Результативность ВПР

4. Участие в
реализации
программы,
комплексов
мероприятий ,
направленных на
работу с
одаренными
детьми

По базовому уровню по
математике
«4»
«5»
Количество
обучающихся
преодолевших порог и
не преодолевших порог
Указать количество
детей

4.1. достижение учащихся на
Всероссийской олимпиаде
школьников (Предметные
олимпиады)

За каждого
обучающегося

4.2. организация дистанционных
Всероссийских
и
региональных
конкурсов и олимпиад
4.3.
результативность
на
дистанционных Всероссийских и
региональных
конкурсах
и
олимпиадах
4.4.
участие
обучающихся
в
конкурсах, смотрах, соревнованиях,
смотрах знаний, предметных неделях
и
т.д.
(кроме
Всероссийских
олимпиад школьников)

За каждую олимпиаду
За каждую олимпиаду

За каждое мероприятия

0,5 балла за каждого ученика
1 балл за каждого ученика
Отсутствие обучающихся, не
преодолевших порог – 5 баллов
Наличие – «минус» 1 балл за
каждого
Подтвердили результаты – 0,1 за
каждого;
Повысили – 0,2 за каждого;
Понизили – «минус» 0,2 за
каждого
Школьный уровень:
Участники - 0.1
Призеры - 0.5
Победители - 1
Муниципальный уровень:
-участники – 2 балла
-призеры – 3 балла
- победители – 5 баллов
Региональный уровень :
-участники – 5 балла
-призеры – 10 балла
- победители – 15 баллов
Всероссийский уровень – 20
баллов
Организация – 0,5 баллов
Проведение – 0,2 балла
Учителю – 0,1 балл
Призеры – 2 балла
Победители – 3 балла
Очный (везете детей и
участвуете)
Школьный уровень – 0,5 балла
Муниципальный – 1 балл
Региональный – 2 балла
Всероссийский – 3 балла
Заочный (работы
отправляются по интернету,
почте)

98

4.5.
результативность
участия
обучающихся в конкурсах, смотрах,
спортивных соревнованиях

За каждое мероприятия

5. Участие в
коллективных
педагогических
проектах ( «
команда вокруг
класса»,
интерактивные
курсы «
виртуальный
класс»)
6. Участие в
разработке и
реализации
основной
образовательной
программы

5.1. активная работа с группами
детей по дополнительным
образовательным услугам
(результативность кружковой работы)

За каждое мероприятие

7. Организация
физкультурно –
оздоровительной
и спортивной
работы с
обучающимися
8. Работа с
детьми из
социально –

7.1. Организация физкультурно –
оздоровительной и спортивной
работы с обучающимися ( походы,
спортивные акции, Дни здоровья)

6.1. Участие в разработке и
реализации основной
образовательной программы
6.2. участие в обновлении школьного
сайта
6.3. ведение личного сайта ( указать
адрес)

8.1. Работа с детьми с особыми
образовательными потребностями,
создание индивидуальной траектории

ежемесячное
предоставление
материала
За один сайт

Указать ФИО ребенка

Муниципальный – 0,2
Региональный – 0,3
Всероссийский – 0,4
Международный – 0,5
Школьный уровень:
-победитель – 1 балл
-Призер – 0,5 балла
муниципальный уровень:
-победитель – 2 балла
-Призер – 1 балл
региональный уровень:
-победитель – 3 балла
-Призер – 2 балла
Всероссийский уровень:
-победитель – 4 балла
-Призер – 3 балла
3 балла

Высокий уровень – 3 балла
Средний уровень – 2 балла
Низкий уровень – 1 балл
1 балл за каждый мес яц
- 3 балла
регулярное обновление сайта –1
балл
За каждое мероприятие 1 балл

5 баллов за каждого ребенка

99

неблагополучны
х семей, детьми
с особыми
образовательны
ми
потребностями
9. Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
( оформление
кабинета, музея
и других)
10. участие в
экспериментальн
ой
инновационной
деятельности

11. Внешняя
оценка
родителями и
обучающимися
профессиональн
ого мастерства,
пед. работника,
организации
образовательног

обучения и работа над ней

9.1. наличие эстетически
оформленного кабинета и обновление
базы
10.2. оформление стендов фойе и
классов школы

2 балла
3 балла

10.1. Участие в экспериментальной
деятельности
10.2. активное участие педагога в
организации ЕГЭ (11 класс)

Творческий отчет

5 баллов

За каждый экзамен

10.3. активное участие педагога в
проведении итоговой аттестации
( 9 класс)

За каждый экзамен

10.4. Участие в программе АИС
«Контингент»

Своевременное
оформление текущей
документации

- организатор – 2 балла
- дежурный ППЭ – 1 балл
- сопровождающий детей в ППЭ
– 0.5 балла
Отказ от работы в организации
ЕГЭ:
Муниц. уровень –минус 2 балла
- организатор ППЭ – 2 балла
- дежурный ППЭ – 1 балл
- сопровождающий детей в ППЭ
– 0,5 балла
Член ТЭК – 3 балла
Член предметной комиссии – 5
баллов
- руководитель – 6 баллов
- помощник – 5 баллов
- оператор – 1 балла
3 балла

11.1. удовлетворительность
родителей (законных представителей)
обучающихся качеством
предоставляемых образовательных
услуг
11.2. анкетирование учащихся

Благодарность родителей в
письменной форме – 5 баллов
Обоснованные жалобы – минус 5
баллов
Высокий авторитет – 3 балла
Отрицательные отзывы – минус
3 балла

100

о процесса
12. повышение
профессиональн
ого мастерства
педагогических
работников
(участие в
профессиональн
ых конкурсах,
повышение
качества
образовательног
о процесса
средствами
информационны
х технологий, в
том числе
дистанционного
обучения,
цифровых
образовательных
ресурсов,
повышение
квалификации,
посредствам
курсовой
переподготовки,
стажировки)

12.1. участие в профессиональных
конкурсах («Учитель года», «Урок
года», «Учитель здоровья» и др)
12.2. дистанционное обучение педагога
(подтвержденное письменно) в
рамках декад или месячников
12.3. курсовая переподготовка, курсы
повышения квалификации
12.4. участие в научно – практических
конференциях (очное)
12.5. участие в научно-практических
конференциях, вебинарах
(дистанционно)
12.6.наличие и уровень
распространения передового
педагогического опыта по предмету
12.7 наличие и уровень
распространения передового
педагогического опыта по предмету в
печатных СМИ
12.8. наличие и уровень
распространения передового
педагогического опыта по предмету в
электронных СМИ
12.9. наличие грамот

За каждый конкурс

Муниципальный участник
10 баллов за каждый этап
Победитель – 10 баллов
Призер 5 баллов
3 балла

За отчетный период

5 балла
Федеральный – 5 баллов
Муниципальный – 2 балла
Региональный – 4 балла

Участие ежемесячное

1 балл
Региональный – 5 балла
Муниципальный – 4 балла
ОУ ( открытые уроки, мастерклассы, презентации) – 3 балла
Федеральный уровень -5 баллов
Региональный- 4 балла
Муниципалный – 3 балла
Интернет – 3 балла

За отчетный период

12.10. наличие портфолио

Школьный уровень-2 балла
Муниципальный – 4 балла
Областной – 6 баллов
Федеральный – 8 баллов
5 баллов
Отсутствие – минус 5 баллов

Рейтинг учителя__________________________

101

Приложение № 3.2.2

Критерии оценки результативности и эффективности работы педагога-психолога
Оценка: 0 - не представлено;
1- представлено частично, не в полном объеме;
2- представлено в полном объеме.
№
1.

Наименование показателя
Баллы
Своевременная сдача отчетной информации по запросу Управления
210
образования и МБОУ «Центр сопровождения детей»; (Приложение 1.)
2. Своевременная сдача отчетной рабочей документации (принятой в ОУ):
210
учебный план работы на год; циклограмма; отчеты о проделанной работе (2
формы: статистический и аналитический, периодичность отчета принятая в ОУ:
месячный, квартальный, полугодовой, годовой); журнал(ы) учета рабочего
времени по направлениям: консультации, диагностика, групповые формы
работы, коррекционная работа; индивидуальные карты детей; заключения и
рекомендации по результатам обследований; эффективность реализации
программ.
3. Реализация психопрофилактических, психокоррекционных и развивающих
210
программ:
- на 0,5 ставки не менее 10 часов групповых занятий в месяц;
- на 1 ставку, не менее 20 часов групповых занятий в месяц;
4. Наличие позитивной динамики по ключевым параметрам в результате
210
реализации программы коррекционно-развивающих занятий
(индивидуальных, групповых) (результаты диагностики);
5. Динамика количества обратившихся за услугами психолого210
педагогической и медико-социальной помощи (родителей (законных
представителей), несовершеннолетних, специалистов), удовлетворенных
оказанными услугами
6. Наличие публикаций в периодических изданиях;
210
7. Ежемесячное обновление разделов школьного сайта:
210
- информация для родителей по вопросам, связанным с воспитанием и
обучением детей;
- информация для обучающихся;
- информация для педагогов;
8. Оформление информационных стендов для:
210
- родителей
- обучающихся;
- педагогов;
9. Проведение (2 б.) / участие (1 б.) педсоветов, совещаний, консилиумов и т.д.
210
согласно планам образовательного учреждения;
10. Проведение семинаров, круглых столов, мастер-классов согласно планам
210
Управления образования и МБОУ «Центр сопровождения детей»;
Не участие
11. Профессиональное мастерство
0
подтверждается участием, победой в
Муниципальный уровень
1
конкурсах (свидетельство о
Региональный уровень
2
победе/лауреатстве в конкурсе):
Федеральный уровень
3

Приложение 3.3.
РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
31.08.2022 г. протокол № 1

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ ООШ № 38
_______ Русских Л.А.
приказ по школе № 125 от 31.08.2022

Положение
о премировании работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 38
г. Новошахтинска Ростовской области
1. Общие положения
Положение о премировании работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основная общеобразовательная школа № 38 города
Новошахтинска разработано на основе Постановления Администрации г. Новошахтинска
от 06.02.2013 г №107 «О внесении изменений в постановление Мэра г. Новошахтинска
от 26.12.2008г. №1760».
1.2. Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качеств
работы, за творчество, инициативу и активность.
1.3. Премирование работников школы производится по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год при наличии оснований.
Единовременное премирование работников производится при наступлении
знаменательного события или юбилея как жизни страны и трудового коллектива школы
(празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Международного женского дня,
юбилея образовательного учреждения, празднование Нового года и т.п.) так и
конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня
рождения).
1.4. Общая сумма премий, выплачиваемых работникам школы не должна превышать
общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ),
из них 1,5% -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера.
1.5. Решение о премировании работников и размере премирования принимается на
основании
предложений комиссии по материальному стимулированию и оформляется приказом
директора.
1.6. Положение вводится в действие с момента его подписания до замены новым.
2. Цели и задачи установления премий.
Целью установления премий является повышение материальной заинтересованности
работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения
к труду, творческой инициативы и активности.
Установлением премий работникам образовательного учреждения решаются
следующие задачи:
- стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;
- повышение качества работы;
103

- обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и
соблюдения трудовой дисциплины;
- стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному
и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей
обучающихся и родителей.
3. Порядок премирования.
Предложения по численному и персональному списку на премирование
предоставляются администрацией школы и работниками школы членам комиссии по
материальному поощрению для обсуждения. Члены комиссии по материальному
поощрению могут также самостоятельно определять кандидатуры для поощрения и в
письменном виде с подробным обоснованием предоставлять директору школы для
рассмотрения и издания приказа.
Состав комиссии по материальному поощрению назначается директором школы по
согласованию с ТК.
Комиссия обсуждает итоги деятельности работников за премируемый период.
Комиссия носит согласовательный характер.
4. Условия премирования.
4.1.Основным условием премирования является добросовестное выполнение работниками
своих производственных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся
в невыполнении Устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка,
других нормативных актов, зафиксированное в приказах по учреждению, служит
основанием для лишения премии. Работники, совершившие проступки, получившие
взыскания, лишаются премии на весь срок действия взыскания. Решения комиссии по
материальному поощрению, противоречащие Уставу школы, Трудовому кодексу РФ, не
соответствующие реальному состоянию дел по тому или иному работнику, могут быть
отменены директором школы.
Размер премии зависит от конкретного вклада работника в обеспечение высокой
результативности учебно-воспитательного процесса и не зависит от стажа работы.
4.2 . Единовременное премирование работников
4.2.1. Единовременное премирование работникам производиться за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:
4.2.1.1. Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом.
4.2.1.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям.
4.2.1.3. Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,
выдвижение творческих идей в области деятельности работника.
4.2.1. 4Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер
этой выплаты. Верхний и нижний порог выплаты не устанавливается
5. Показатели премирования.
5.1. Педагогическим работникам (учителям, воспитателям ГПД ) за:
- достижение учащимися высоких показателей, рост качества образования;

104

- участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и
расширенного изучения предмета;
- высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий;
- организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы, учащихся,
родителей, общественности;
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
- эффективное использование на уроке и во внеклассной работе здоровьесберегающих
технологий;
- применение на уроке информационных технологий;
- эффективная работа по методической теме школы;
- высокое качество методической работы;
- высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- образцовое содержание и развитие кабинета;
-. работа по повышению культуры питания;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка
отчетов, участие в работе совещаний и т.д.);
- успешное руководство выпускными классами;
- организация сотрудничества с родителями;
- оформительские работы;
- содействие школьному самоуправлению;
- качественное дежурство по школе;
- результативная работа по адаптации учащихся;
- профессиональная ответственность;
- обслуживание компьютеров;
подготовка информационных материалов для сайта школы;
-дополнительные занятия с обучающимися;
- проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- организация профессиональной ориентации;
-подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;
- наставничество.
5.2Заместителям директора по УВР, ВР:
- организацию предпрофильного и профильного обучения;
- высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной
работы;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;
- высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы;
- качественная организация работы общественных органов, участвовавших в управлении
школой;
- сохранение контингента обучающихся;
- высокий уровень аттестации педагогических работников школы;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- качественная организация профилактической работы;
- высокий уровень исполнительской дисциплины.
5.3Завхозу:
- обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на
территории школы;
- высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
105

- высокий уровень исполнительской дисциплины.
5. 4. Обслуживающему персоналу за:
- проведение генеральных уборок;
- высокое качество работы;
- увеличение объема работ;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
5.5. Библиотекарю:
- высокую читательскую активность учащихся;
- участие в общешкольных и районных мероприятиях;
- оформление тематических выставок;
- планирование комплектования библиотечного фонда.
5.6 Единовременное премирование работников
5.6.1. Единовременное премирование работникам производиться за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:
5.6.1.1 Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.
5.6.1.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям.
5.6.1.3. Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,
выдвижение творческих идей в области деятельности работника.
5.6.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер
этой выплаты. Верхний и нижний порог выплаты не устанавливается.»
6. Порядок определения суммы премий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставки заработной платы) работника, так и абсолютном размере. Верхний и
нижний порог размера премии не устанавливается.

106

Приложение № 3.4

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
31.08.2022 г. протокол № 1

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ ООШ № 38
_______ Русских Л.А.
приказ по школе № 125 от 31.08.2022

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МБОУ ООШ № 38
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регламентирует стимулирование качества труда работников
ОУ и оказание им материальной помощи.
2. Положение разработано на основе:
- закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» - № 273 ФЗ;
- Областного закона Ростовской области от 03.10.2008 №91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений»;
- постановления Администрации Ростовской области от 16.10.2008 №506 «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»;
- постановления Мэра г. Новошахтинска от 26.12.2008 года №1760 «О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений».
3. Фонд материальной помощи может использоваться только при условии его
финансирования учредителем образовательного учреждения.
4. На выплату материальной помощи работникам предусматриваются средства в
размере 1% от планового фонда оплаты труда.
5. Выплата материальной помощи работникам, кроме руководителя, производится в
соответствии с приказом руководителя школы на основании письменного заявления
работника.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
1. Выплаты из фонда материальной помощи осуществляются в виде разовых выплат.
2. Разовые выплаты работникам в качестве материальной помощи предоставляются в
следующих случаях:
- на похороны в случае смерти ближайшего родственника работника – 2000 руб.;
- на лечение в случае длительной болезни работника (работник предоставляет счет из
аптеки) – 2000 руб.;
- на торжество: свадьба работника, рождение детей в семье работника – 3000 руб.;
- к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие); трудовой деятельности
(25-летие, 30-летие); с уходом на пенсию – 2000 руб.
- на экстренные ситуации – 3000 руб.
3. Размер материальной помощи не зависит от стажа работы, объема нагрузки.

107

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л. А Клименко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
______________Л.А. Русских
приказ № 125 от 31.08.2022

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
В МБОУ ООШ № 38 НА 2023-2025 ГОД
1. Общие положения
1.1. Система управления охраной труда (СУОТ) – составная часть общей системы
управления образовательной организацией, обеспечивающая соответствие условий труда
требованиям охраны труда, установленным законодательством Российской Федерации об
охране труда, направленная на непрерывное совершенствование деятельности
организации по безопасности и гигиене труда, на снижение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, и представляет собой набор
взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих
политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие
требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007», ГОСТ
12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда. Оценка соответствия. Требования», ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования
по разработке, применению, оценке и совершенствованию», приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении типового
положения о системе управления охраной труда» и иными нормативно-правовыми
актами об охране труда, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда
работников и безопасности образовательного процесса.
1.3. Положение определяет порядок и структуру управления охраной труда и
обеспечением безопасности жизнедеятельности в образовательной организации, служит
правовой и организационно-методической основой формирования управленческих
структур и разработки и актуализации локальных нормативно-правовых документов в
области охраны труда.
1.4. В основе разработки СУОТ лежит концепция, согласно которой организация
должна периодически анализировать и оценивать свою СУОТ, чтобы выявить
благоприятные возможности для ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей
вовлеченности – участие работников и их представителей во всех элементах СУОТ.
1.5. СУОТ включает в себя следующие основные элементы:
- политика организации в области управления охраной труда;
- организация работы в области управления охраной труда;
- планирование и применение СУОТ;
- оценка эффективности СУОТ;
- действие по совершенствованию СУОТ.
1.6. СУОТ должна предусматривать:
- интеграцию в общую систему управления деятельностью организации;
- осуществление корректирующих действий по ее адаптации к изменяющимся
108

обстоятельствам;
- обязательства работодателя по постоянному улучшению условий и охраны труда;
- формирование службы охраны труда, обеспечение социального партнерства в
сфере труда;
- обязанности работников по охране труда;
- стимулирование работы по улучшению условий охраны труда.
1.7. Уровень детализации и сложности СУОТ, объем документации и выделяемые
ресурсы зависят от масштаба и специфики деятельности организации.
1.8. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
организации возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на работодателя, который
в этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся составной
частью (подсистемой) общей системы управления организацией. Основой
функционирования системы управления охраной труда является нормативно-правовая
база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организации.
1.9. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
- охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия;
- условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
- требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны
труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране
труда;
- специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные
производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом
отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным
Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов
(гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и
коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки
условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
2. Цели и задачи системы управления охраной труда
2.1. Целью системы управления охраной труда является снижение
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий
труда и обеспечение безопасности образовательного процесса.
2.2. Задачами системы управления охраной труда являются:
− обеспечение постоянного улучшения условий труда и безопасности
образовательного процесса;
− профилактика травматизма обучающихся и работников образовательной
организации;
− обеспечение контроля, в том числе общественного, за соблюдением
законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
− защита интересов работников и обучающихся, пострадавших от несчастных
случаев;
− обеспечение работников и обучающихся специальной одеждой, обувью,
средствами индивидуальной и коллективной защиты, санаторно-бытовым обслуживанием
за счет работодателя;
− проведение профилактических медицинских осмотров работников и
109

обучающихся;
− своевременное обучение руководителя, специалистов и обучающихся по охране
труда;
− проведение специальной оценки условий труда;
− санитарно-бытовое обслуживание работающих;
− обеспечение безопасности зданий и сооружений;
− улучшение эффективности работ по охране труда.
3. Структура системы управления охраной труда в сфере образования
3.1. Управление охраной труда в МБОУ ООШ № 38 осуществляют ее директор
(работодатель). Законодательство возлагает на работодателя ответственность за
обеспечение охраны труда в организации. Он организует эту работу и своими действиями
вовлекает работников в эту работу. Работодатель добивается единства цели организации и
путей достижения этой цели, соблюдения общих для работников организации ценностей,
убеждений и норм, поддержания социально-психологического климата в организации,
при котором работники полностью вовлекаются в решение задач организации.
Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы
управления охраной труда. Она позволяет ему:
− определять цели;
− выделять приоритетные цели, задачи и необходимые ресурсы;
− содействовать планированию работ;
− повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты
деятельности;
− обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с
которыми он может столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте
может соприкасаться с опасными факторами, в его распоряжении должна быть полная
информация об этих факторах и мерах по безопасной организации труда;
− организовывать работу по обеспечению безопасности труда;
− повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по
обеспечению охраны труда;
− предоставлять необходимые условия и ресурсы для лиц, ответственных за
обеспечение охраны труда, включая членов комиссии и уполномоченных лиц по охране
труда профессионального союза;
− сводить к минимуму действие субъективных факторов.
Для реализации своих обязанностей в области охраны труда руководитель МБОУ
ООШ № 38 (далее – директор) создает систему управления охраной труда, в рамках
которой разрабатываются и утверждаются должностные инструкции специалистов,
включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь при этом
законодательными и иными нормативно-правовыми актами в области охраны труда.
3.2. Порядок организации работы по охране труда в образовательной организации
определяется его Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4. Задачи и функции ответственных лиц при осуществлении управления охраной труда в
образовательной организации
4.1. Руководитель:
− осуществляет организацию и проведение работ по охране труда;
− создает систему и органы управления охраной труда в организации;
− определяет и доводит до работников организации обязанности, ответственность
и полномочия лиц по охране труда;
110

− организует сотрудничество работодателя, администрации и работников
организации по улучшению условий и охраны труда, образует комиссию по охране труда;
− разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает
их в коллективные договоры и соглашения по охране труда, обеспечивает их
финансирование в порядке и объемах, установленных действующим законодательством
об охране труда;
− приобретает и выдает за счет средств организации сертифицированную
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты,
смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на
работах, связанных с загрязнением;
− обеспечивает безопасную эксплуатацию средств производства, применение
средств коллективной и индивидуальной защиты;
− обеспечивает обучение и проверку знаний работников по охране труда;
− обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
− обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
− организовывает проведение за счет средств организации предварительных и
периодических медицинских осмотров работников;
− организует контроль за соблюдением требований охраны труда;
− обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;
− обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда
для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа;
− проводит специальную оценку условий труда;
− организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
− обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
− информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих
местах, предоставлении компенсаций за условия труда;
− представляет в установленном порядке информацию о состоянии условий и
охраны труда, выполнении мероприятий коллективных договоров и соглашений по
улучшению условий и охраны труда, предоставлении компенсаций за условия труда;
− осуществляет
иные
функции,
предусмотренные
действующим
законодательством об охране труда.
4.2. Комиссия по охране труда
4.2.1. Комиссия по охране труда является составной частью Системы управления
охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении
организацией в области охраны труда.
4.2.2. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства в
соответствии с Типовым положением комиссии по охране труда (утв. приказом Минтруда
России от 24.06.2014 N 412н).
4.2.3. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления
охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными
органами надзора и контроля.
4.2.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными
нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами
субъекта РФ об охране труда, отраслевым соглашением, коллективным договором,
111

локальными нормативно-правовыми актами организации.
4.2.5. Задачами Комиссии являются:
а) разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных
действий работодателя и уполномоченного работниками представительного органа по
обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по
улучшению условий и охраны труда;
в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о
состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения
здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
4.2.6. Функциями Комиссии являются:
а) рассмотрение предложений работодателя, работников, и уполномоченного
работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению
условий и охраны труда;
б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний
требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране
труда;
в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по
приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда;
г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению
условий
и
охраны
труда,
профилактике
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний;
д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда
на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на
рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию
или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда
работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения,
организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации
проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
з) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов
финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также
осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные
меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;
и) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных
технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации
производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации
(сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;
112

к) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию
организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
л) подготовка и представление работодателю и иному уполномоченному
работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных
нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных
проектов.
4.2.6. Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:
а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии
условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых
мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
б) заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его
представителей) и других работников организации по вопросам об обеспечении
безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их
гарантий и прав на охрану труда;
в) заслушивать на заседаниях Комиссии должностных лиц, работников,
допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые
последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное
участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных
законодательством гарантий и компенсаций.
4.3. Уполномоченный по охране труда
4.3.1. Задачами уполномоченного по охране труда являются:
− содействие созданию в организации и ее структурных подразделениях здоровых
и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций
по охране труда;
− осуществление контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах,
соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда,
сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности;
− представление интересов работников в государственных и общественных
организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных
с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств по
коллективному договору;
− разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди
работников организации или своего структурного подразделения;
− участие в проведении в организации административно-общественного контроля
за состоянием охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда;
− участие в организации и проведении обучения по охране труда и
инструктирования безопасным приемам труда на рабочих местах.
4.3.2. В соответствии с основными задачами на уполномоченного возлагаются
следующие функции:
а) контроль:
− выполнения работодателем или его представителями (должностными лицами)
требований охраны труда на рабочих местах;
113

− соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
− правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной
защиты;
− соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха,
предоставления компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными
условиями труда.
б) участие в работе комиссий в качестве представителя от трудового коллектива по:
− проведению проверок технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, машин и механизмов на предмет их безопасной эксплуатации;
− проведению проверок систем отопления и вентиляции;
− проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
нормами, необходимыми по условиям труда;
− проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и
санитарно-технического оборудования;
− приемке на своем участке вводимого в эксплуатацию оборудования, машин и
механизмов на их соответствие требованиям и норм охраны труда;
− расследованию происшедших на производстве несчастных случаев (по
поручению трудового коллектива).
в) участие в проведении специальной оценки условий труда.
г) участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда,
предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
д) участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на
производстве при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.
4.3.3. Для выполнения задач и функций, возложенных на уполномоченных,
уполномоченным предоставлены следующие права:
− контролировать в организации соблюдение требований законодательных и
других нормативных правовых актов об охране труда;
− контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда и актами расследования
несчастных случаев на производстве;
− получать информацию от руководителя по вопросам условий и охраны труда;
− предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровья работников;
− выдавать руководству обязательные к рассмотрению предложения об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
− обращаться в администрацию образовательной организации, территориальную
государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности
должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда;
− принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями
условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
− участвовать в переговорах, проводимых при заключении коллективного
договора и разработке соглашения по охране труда.
− информировать работников образовательного учреждения, о выявленных
нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение
разъяснительной работы в коллективе по вопросам охраны труда.
− осуществлять проверку выполнения работодателем обязательств по охране
труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором или соглашением по охране
труда.
− принимать участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
производственных, учебных и вспомогательных объектов образовательной организации к
114

новому учебному году.
4.3.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для осуществления своей
деятельности уполномоченные пользуются следующими гарантиями прав, которые
фиксируются в коллективном договоре:
− оказание содействия в реализации прав уполномоченных по осуществлению
контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда;
− принятие мер работодателем, должностным лицом по выполнению предложений
уполномоченных по устранению выявленных нарушений;
− обеспечение за счет средств образовательной организации правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда;
− предоставление для выполнения возложенных на него функций не менее двух
часов в неделю с оплатой этого времени в размере его среднего заработка;
− обучение по специальным программам. Освобождение на время обучения от
основной работы с сохранением заработной платы.
4.3.5. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями
охраны труда, коллективным договором, локальными нормативными актами по охране
труда. Уполномоченный осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
руководителем и иными должностными лицами организации, со службой охраны труда,
территориальными
органами
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющими проведение надзора и контроля.
5. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Для эффективной организации работы по охране труда необходимо определять
обязанности для каждого конкретного исполнителя, предусматривать необходимые связи,
обеспечивающие функционирование всей структуры, излагать в документах СУОТ
установленные требования и меры по обеспечению их выполнения. Организация работ по
охране труда предусматривает:
- распределение обязанностей и ответственности по охране труда между
руководством, специалистами организации, работниками;
- участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
- обучение и подготовку работников;
- разработку процедур по формированию документации системы управления
охраной труда;
- разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда.
Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом
структуры и штатов МБОУ ООШ № 38, должностных обязанностей, требований
квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других
работников и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,
федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих
нормативных актов.
5.1. Директор:
- организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде,
межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными
актами по охране труда и Уставом образовательной организации;
- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в
учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подсобных помещениях;
- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране труда для
работающих и служащих образовательной организации;
- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на
115

дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса;
- выносит на обсуждение педагогического совета, производственного совещания
или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;
- отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по оздоровлению работающих, обучающихся и воспитанников,
улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по
устранению выявленных недостатков;
- осуществляет поощрение работников организации за активную работу по
созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении
образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц,
виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
- оформляет прием новых работников только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения. Контролирует своевременное проведение
диспансеризации работников, обучающихся и воспитанников;
- организует в установленном порядке работу комиссий по приемке
образовательной организации к новому учебному году. Подписывает акты приемки
образовательной организации;
- обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране
труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и
технической инспекции труда;
- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со
смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления
образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим,
принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай,
обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного
расследования согласно действующим положениям;
- заключает и организует совместно с уполномоченным работниками органом
выполнение ежегодных соглашений по охране труда. Подводит итоги выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие;
- утверждает по согласованию уполномоченным работниками органом инструкции
по охране труда для работников. В установленном порядке организует пересмотр
инструкций;
- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников
образовательной организации по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности
на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием
и охраной труда;
- принимает меры совместно родительской общественностью по улучшению
организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного
приготовления пищи в столовой, буфете;
- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению
медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
- обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих, обучающихся с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;
- запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий
для здоровья обучающихся или работающих;
- определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности
жизнедеятельности, проводит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату
лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда;
- несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных
условий образовательного процесса.
- организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил
охраны труда;
- разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися, при наличии
116

оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам
безопасности жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
- организует своевременное и качественное проведение паспортизации учебных
кабинетов, гимнастического зала, а также подсобных помещений;
- организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет
инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности
жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению практических и
лабораторных работ;
- контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся,
воспитанников и его регистрацию в журнале;
- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения,
поведения на воде и улице, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний
обучающихся, воспитанников;
- проводит совместно с уполномоченным представителем трудового коллектива
административно-общественный контроль безопасности использования, хранения
учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной
мебели. Своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного
оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том числе
самодельного, установленного в мастерских, учебных и других помещениях без
соответствующего акта-разрешения, приостанавливает образовательный процесс в
помещениях образовательной организации, если там создаются опасные условия
здоровью работников, обучающихся и воспитанников;
- выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работающими,
обучающимися, воспитанниками;
- несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает выполнение классными руководителями возложенных на них
обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
групп, кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений,
общественно полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны
труда обучающихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных
случаев, организует их инструктаж;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательной организации с
обучающимися, воспитанниками;
- организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами, их
заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных
происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
- приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной
защиты для работников, обучающихся и воспитанников образовательной организации;
5.2. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций
оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими
стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и
ремонт зданий образовательной организации;
- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;
- проводит (организует) вводный инструктаж по охране труда с вновь
поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками
образовательной организации. Оформляет проведение инструктажа в журнале;
- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном
117

процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
- составляет, на основании полученных от медицинского учреждения материалов,
списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по
которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;
- организует обеспечение работников образовательной организации спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими
типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся и воспитанников при
проведении общественно полезного и производительного труда, практических и
лабораторных работ и т.п.;
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда технологического,
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует
текущий ремонт;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательной
организации;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений,
следит за исправностью средств пожаротушения;
- несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния
образовательной организации;
- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний
и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под
давлением, баллонов для сжатых сжиженных газов, анализ воздушной среды на
содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности наличия радиации,
шума в помещениях образовательной организации в соответствии с правилами и нормами
по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку стирку, ремонт
и обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты.
5.3. Главный бухгалтер (бухгалтер):
- осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране
труда с учетом установленной номенклатуры затрат на охрану труда, составляет отчет о
затратах на эти мероприятия.
- обеспечивает финансирование, правильное расходование средств на проведение
мероприятий по охране труда на основе соглашения по охране труда, коллективного
договора, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.п.
- составляет и в установленные сроки представляет отчет о страховании
работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
временной нетрудоспособности и связанных с ними расходами.
5.3. Уполномоченный представитель трудового коллектива образовательной
организации:
организует
общественный
контроль
за
состоянием
безопасности
жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых
условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности подписывает их и
способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;
- осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся и
воспитанников образовательной организации;
118

- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися
воспитанниками и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной c
администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании
несчастных случаев.
5.4. Заведующий учебным кабинетом, руководитель кружка, и т.п.:
- осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а
обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет)
инструкции по охране труда, представляет их на утверждение руководителю
образовательной организации;
- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным имуществом,
медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места –
инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения безопасности
жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение преподавателем инструктажа по охране
труда обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в классном журнале или
журнале установленного образца;
- вносит предложение по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также
доводит до сведения руководителя образовательной организации о всех недостатках в
обеспечении
образовательного
процесса,
снижающих
жизнедеятельность
и
работоспособность организма работающих, обучающихся и воспитанников (заниженность
освещенности, шум пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение
экологии на рабочих местах и др.);
- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся, воспитанников;
- немедленно сообщает руководству, профсоюзной организации о каждом
несчастном случае, происшедшем с работником, обучающимся или воспитанником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде
за несчастные случаи, происшедшие с работниками, обучающимися, воспитанниками во
время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
5.5. Учитель, классный руководитель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает руководство образовательной организации о каждом
несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом,
руководства о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих
жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся, воспитанников;
- проводит инструктаж обучающихся, воспитанников по безопасности труда на
учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в
классном журнале или журнале регистрации инструктажа;
- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда,
правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся,
119

воспитанников во время образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
5.6. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса "Основы
безопасности
жизнедеятельности",
обеспечивает
соблюдение
обучающимися,
воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников;
- взаимодействует с заинтересованными организациями по вопросам обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает хранение индивидуальных средств защиты работающих,
обучающихся, воспитанников, совершенствование учебно-материальной базы по курсу
"Обеспечение безопасности жизнедеятельности";
- разрабатывает план гражданской обороны образовательной организации,
проводит занятия и объектовые мероприятия (учения) по гражданской обороне в
соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает готовность коллективных средств защиты и правильное их
использование;
- проводит обучение, консультации, инструктажи работающих, обучающихся,
воспитанников по вопросам безопасности жизнедеятельности;
- участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев,
происшедших с работниками, обучающимися, воспитанниками, административнообщественного контроля по вопросам охраны труда;
- несет личную ответственность за жизнь, здоровье обучающихся, воспитанников
во время образовательного процесса.
5.7. Обязанности работников:
- использовать безопасные методы проведения работ;
- ознакомляться с предоставленной в его распоряжение информацией о возможных
рисках и опасностях;
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно-правовыми актами, правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим
законодательством;
- проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья;
- проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);
- активно участвовать в деятельности организации по обеспечению охраной труда.
5.7.1 Работники всех уровней реализуют все производственные процессы, и их
активное участие является необходимым условием обеспечения охраны труда. Поэтому
работодателю следует привлекать работников, а также их представителей по охране труда
к управлению охраной труда, включая управление аварийными мероприятиями.
5.7.2 Вовлечение всего коллектива организации в деятельность по обеспечению
охраны труда (в том числе профилактическую) дает возможность ему выполнять
осознанные действия по осуществлению их трудовых функций, использовать способности
каждого с максимальной эффективностью. Управление охраной труда является
коллективной деятельностью, требующей совместных усилий. Это достигается
определением во всех службах и на всех организационных уровнях обязанностей и
полномочий в отношении безопасности всех видов работ, их объема и технологии
120

(методы, правила). В должностных инструкциях следует определять степень свободы
действий членов персонала в рамках их должностной компетенции, обеспечивающей
творчество и активное участие работников в управлении охраной труда.
5.7.3 Участие работников в управлении охраной труда обеспечивает:
- повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;
- рост заинтересованности каждого в успехах организации и своей причастности к
решению общих задач;
- переход от разобщенных действий к солидарным и осознанным, работе в
коллективе, сотрудничеству и социальному партнерству;
- мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении
деятельности организации.
5.7.4 Активное участие работников в управлении охраной труда обеспечивается:
- привлечением работников, а также их представителей по охране труда к
консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам
охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия по ликвидации возможных
аварий;
- выделением времени и возможностей для активного участия работников, а также
их представителей в процессах организационного характера, планирования и реализации
действий по совершенствованию системы управления охраной труда, оценке ее
эффективности;
- созданием, формированием и эффективным функционированием комитета
(комиссии) по охране труда, признанием и повышением авторитета представителей
работников по охране труда;
- определением требований к необходимой компетентности работников в области
охраны труда.
6. Подготовка и обучение персонала
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех
работников осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Порядок обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников организаций
утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1. Инструктажи по охране труда
6.1.1. Обучение по охране труда предусматривает:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
- обучение работников рабочих профессий;
- обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных
категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
6.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций проходят в установленном порядке
вводный инструктаж.
6.1.3. Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной
на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом
специфики деятельности организации и утвержденной работодателем.
6.1.4. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем
месте проводит непосредственный руководитель работ прошедший в установленном
порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, либо
121

другое лицо назначенное приказом директора.
6.1.5. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах
организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной
документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
6.1.6. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
6.1.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих
журналах проведения инструктажей, с указанием подписей инструктируемого и
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
6.1.8. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала
самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого
структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой
для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций;
- учащимися, проходящими производственную практику.
6.1.9. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам,
разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.
6.1.10. Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием,
наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного
инструмента, хранением и применением сырья и материалов, допускается освобождать от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и
должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте, утверждает директор.
6.1.11 Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6
месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на
рабочем месте. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране
труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием
компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого
риска в отношении инфицирования ВИЧ»
6.1.12. Внеплановый инструктаж проводят:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций
по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации
оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения
создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на
производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями –
более 30 календарных дней, а для остальных работ – более 2 мес.);
- по решению работодателя.
6.1.13. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации
122

последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск,
разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации
массовых мероприятий.
6.2. Обучение работников рабочих профессий
6.2.1 Работодатель в течение месяца после приема на работу организует обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а
также лиц, переводимых на другую работу.
6.2.2 Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе
трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые
поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду
работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в
течение первого месяца после назначения на эти работы.
6.2.3 Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий
устанавливает работодатель в соответствии с нормативно-правовыми актами,
регулирующими безопасность конкретных видов работ.
6.2.4 Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в
год, обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим.
Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после
приема на работу.
6.3. Обучение руководителя
6.3.1 Руководитель организации проходит специальное обучение по охране труда в
объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенного на должность руководителя допускают к самостоятельной
деятельности после его ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в
том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными
актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями
труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
6.3.2 Обучение по охране труда руководителя проводят по соответствующим
программам по охране труда образовательные организации профессионального
образования при наличии у них лицензии на право ведения образовательной
деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны
труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучение по охране труда проходят в обучающих организациях федеральных
органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта РФ в области
охраны труда:
- руководитель образовательной организации, курирующие вопросы охраны труда,
работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по
охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные лица по
охране труда профессионального союза.
6.4. Проверка знаний требований охраны труда
6.4.1 Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических
навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные
руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а
при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований
123

безопасности и охраны труда.
6.4.2 Руководитель и курирующий вопросы охраны труда в образовательной
организации проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже
одного раза в три года.
6.4.3 Внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников
организации независимо от срока проведения предыдущей проверки проводят:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны
труда. При этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и
нормативных правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических
процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом
случае осуществляют проверку знаний требований охраны труда, связанных с
соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые
обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими
своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной
власти и органов исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда, а также
работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований
охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении
неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых
актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны
труда определяет сторона, инициирующая ее проведение.
6.4.4 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в
организации приказом руководителя создается комиссия по проверке знаний требований
охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организации
включают руководителя организации, курирующего вопросы охраны труда в организации,
представителя профсоюзной организации, в том числе уполномоченного лица по охране
труда первичной профсоюзной организации.
6.4.5 Проверку знаний требований охраны труда работников организации проводят
в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечение и
соблюдение требований которых входит в их обязанности, с учетом их должностных
обязанностей, характера производственной деятельности.
6.4.6 Результаты проверки знаний требований охраны труда работников
организации оформляют протоколом по форме установленного образца.
6.4.7 Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда,
выдают удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний
требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме установленного
образца.
6.4.8 Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при
обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее
одного месяца.
6.5. Порядок разработки и утверждение инструкций по охране труда
6.5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе
124

межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии
– межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности,
изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей
оборудования, а также в технологической документации организации с учетом
конкретных условий.
6.5.2. Требования по охране труда излагаются применительно к должности,
профессии работника или виду выполняемой работы (постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда").
6.5.3. Разрабатываемые инструкции по охране труда являются локальными
нормативными актами, устанавливающими требования охраны труда при выполнении
работ в производственных помещениях, на территории организации и в иных местах, где
производятся эти работы.
6.5.4. Инструкции по охране труда (в соответствии с утвержденным Перечнем)
разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды
работ (работа на высоте, монтажные, наладочные работы и т.д.) на основе типовых
инструкций, а также с учетом конкретных условий производства, с обобщением
требований стандартов, норм и правил.
6.5.5. Инструкции разрабатываются руководителем с участием службы охраны
труда, которая оказывает методическую помощь разработчикам, содействует в
приобретении необходимых типовых инструкций, стандартов СБТ и других нормативных
актов по охране труда.
6.5.6. Инструкция согласуется с службой охраны труда и другими
заинтересованными службами утверждается руководителем организации. Каждая
инструкция, разработанная для каждой конкретной профессии или должности, должна
иметь регистрационный номер.
6.5.7. Инструкция для работника должна содержать разделы:
- общие требования охраны труда;
- требования охраны труда перед началом работ;
- требования охраны труда во время работы;
- требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- требования охраны труда по окончании работы.
6.5.8. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников
организует руководитель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного
раза в 5 лет.
6.5.9. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно
пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по
охране труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов
федеральной инспекции труда.
6.5.10. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника
условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
6.5.11. Местонахождение инструкций по охране труда для работников
рекомендуется определять руководителю организации с учетом обеспечения доступности
и удобства ознакомления с ними.
6.5.12. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки
для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или
участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
125

7. Документация системы управления охраной труда
7.1. Система управления охраной труда включает в себя комплекс
взаимоувязанных локальных нормативных документов, содержащих структуру системы,
обязанности и права для каждого подразделения и конкретного исполнителя, процессы
обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между подразделениями,
обеспечивающие функционирование всей структуры.
7.2. Установленные в документах системы – организация работ, содержание
управленческих функций (или процессов) и процессы обеспечения охраны труда в их
взаимодействии – позволяют выполнять их, а в дальнейшем оценивать результаты
применения и, если необходимо, осуществлять сертификацию системы управления.
7.3 Комплект документов системы управления охраной труда в образовательной
организации:
- Устав образовательной организации.
- Материалы по лицензированию образовательной организации. (Наличие
заключения по охране труда).
- Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательной
организации. (Доведение работникам под роспись).
- Приказы руководителя образовательной организации по личному составу и
личные дела работников.
- Положение об организации работы по охране труда
- Положение о проведении работ с повышенной опасностью
- Перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности
- Приказ руководителя о назначении лица ответственного за проведение работ с
повышенной опасностью
- Должностные обязанности по охране труда работников образовательной
организации с их личными подписями.
- Приказ руководителя образовательной организации о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы. (Издается ежегодно перед началом учебного
года).
- Протокол собрания трудового коллектива по выборам уполномоченного по
охране труда.
- Приказ руководителя образовательной организации о назначении представителей
администрации в совместный комитет (комиссию) по охране труда.
- Приказ руководителя образовательной организации о назначении комиссии для
проверки знаний по охране труда.
- Протоколы проверки знаний по охране труда работников образовательной
организации. (Оформляются один раз в 3 года, для вновь принятых на работу – в течение
месяца).
- Удостоверения о проверке знаний по охране труда руководителя образовательной
организации, его заместителей и членов комиссии по проверке знаний по охране труда.
- План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, здоровья работающих и обучающихся . (Составляется на календарный год).
- Технический паспорт на здание образовательной организации. (Пересматривается
в бюро технической инвентаризации один раз в 5 лет).
- Журнал технической эксплуатации здания (сооружения) образовательной
организации. (Ведется на каждое здание и сооружение).
- Акты общего технического осмотра зданий и сооружений образовательной
организации. (Оформляются 2 раза в год: весной и осенью).
- Акт готовности образовательной организации к новому учебному году.
(Оформляется ежегодно перед началом учебного года).
- Акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и в спортивных
126

залах, кабинетах физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ (Оформляются ежегодно
перед началом учебного года).
- Акты-разрешения на ввод в эксплуатацию оборудования в учебных мастерских и
лабораториях. (Оформляются ежегодно и после ремонта).
- Техническая документация завода изготовителя (технический паспорт) (наличие
паспорта необходимо для всех видов оборудования установленного в организации)
- Акт приемки пищеблока (Оформляется ежегодно перед началом учебного года).
- Материалы по проведению специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 г. –
аттестации рабочих мест по условия труда). (Оформляются не реже одного раза в 5 лет).
- Протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления
оборудования.
- Акт ревизии котельной. (Оформляется ежегодно перед началом отопительного
сезона).
- Акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы.
(Оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона).
- Удостоверения операторов котельной о прохождении обучения и проверки
знаний по промышленной безопасности.
- Акты проверки выполнения соглашения по охране труда (Оформляются 2 раза в
год).
- Перечень инструкций по охране труда. (Должен охватывать все профессии и виды
работ, проводимые в образовательной организации. Утверждается руководителем
организации и согласуется с профкомом).
- Инструкции по охране труда для всех профессий и рабочих мест.
(Пересматриваются один раз в 5 лет).
- Протокол собрания трудового коллектива о согласовании инструкций по охране
труда.
- Журнал учета инструкций по охране труда.
- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
- Программа вводного инструктажа по охране труда. (Утверждается руководителем
образовательной организации и согласуется с профсоюзной организацией).
- Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
(Утверждается руководителем образовательной организации и согласуется с профсоюзной
организацией).
- Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. (Оформляется при
приеме на работу).
- Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
(Оформляется при приеме на работу и на всех работников не реже одного раза в 6
месяцев).
- Список работников образовательной организации, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием вредных работ и вредных и (или)
опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников,
согласованный с территориальным органом Роспотребнадзора.
- Перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I
квалификационнй группы по электробезопасности
- Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по
электробезопасности.
- Личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств
индивидуальной защиты.
- Журнал инструктажа учащихся по технике безопасности при организации
общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий.
- Наличие записей в классных журналах о проведении инструктажей учащихся по
127

охране труда при проведении занятий по химии, физике, биологии, трудовому и
профессиональному обучению, информатике, физическому воспитанию, ОБЖ.
- Журнал административно-общественного контроля.
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
- Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися.
7.4. Копии всех документов учитывают и располагают в местах, доступных для
ознакомления с ними работников организации. Отмененные документы изымают из
обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в
дальнейшем.
7.5. Документация системы управления охраной труда должна:
- быть понятна пользователям;
- периодически анализироваться и, при необходимости, своевременно
корректироваться;
- быть доступной для работников, которых она касается и кому предназначена.
7.6. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует:
- систематически вести и оптимизировать;
- оформлять так, чтобы можно было их легко определять;
- хранить в соответствии с установленным определенным сроком;
- располагать в местах, удобных для пользования.
7.7. Работники должны иметь право доступа к записям, относящимся к их
производственной деятельности и здоровью.
8. Передача и обмен информацией об охране труда
8.1 Обеспечение сбора, обработки передачи, обмена, использование информации
по охране труда, а также своевременное внесение необходимых изменении позволяет
проводить ее анализ и принимать решение по улучшению охраны труда в организации.
8.2 Процедуры информационного обеспечения по охране труда содержат порядок:
- получения и рассмотрения внешних и внутренних сообщений (запросов, идей и
предложений), связанных с охраной труда, их документального оформления, а также
подготовки и выдачи ответов на них;
- обеспечения внутренней передачи и обмена информацией по охране труда между
соответствующими уровнями и функциональными структурами образовательной
организации;
- получения, гарантированного рассмотрения и подготовки ответов на запросы,
идеи и предложения работников, а также их представителей по охране труда.
9. Планирование и реализация мероприятий по охране труда в образовательной
организации
9.1. Общие требования планирования мероприятий по охране труда
9.1.1. Цель планирования работы по охране труда состоит в определении
приоритетных направлений, сроков, этапов и способов реализации требований
действующего законодательства об охране труда.
9.1.2. Планирование работы по охране труда строится на основе принципов:
- социальное партнерство работодателя и работника;
- взаимосвязанность планов по охране труда с производственными планами;
- приоритетность ведущего направления среди планируемых мероприятий,
рациональное распределение материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
- непрерывность, т.е. непрерывно должен осуществляться анализ, периодически
уточняться цели и задачи.
9.1.3. При установлении и анализе целей и задач по охране труда необходимо
учитывать:
128

- государственные нормативные требования охраны труда;
- важные факторы охраны труда, технологические варианты, финансовые,
эксплуатационные и другие особенности хозяйственной деятельности организации;
- ресурсные возможности;
- политику организации в области охраны труда, включая обязательство по
предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.4. Исходными данными для разработки планов по охране труда служат данные
учета, отчетности, оценки риска, материалы проверок и пр. Среди них:
- результаты специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 г. – аттестации
рабочих мест по условиям труда) и всех видов производственного и административнообщественного контроля;
- статистические сведения об условиях труда, производственном травматизме,
профессиональных заболеваниях, временной нетрудоспособности пострадавших от
несчастных случаев на производстве и затратах на мероприятия по охране труда;
- предписания органов государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства об охране труда;
- организационно-распорядительные документы организации.
9.1.5. Планирование по охране труда проводится с учетом следующих показателей:
- численность работающих, которым предусматривается приведение условий труда
в соответствии с требованиями и нормами охраны труда;
- сокращение количества занятых на работах с вредными условиями труда и на
тяжелых физических работах;
- состояние зданий и сооружений, подлежащих реконструкции или капитальному
ремонту, а также технологических процессов, оборудования, подлежащих замене,
реконструкции в целях приведения состояния условий труда в соответствие с
требованиями и нормами охраны труда.
9.1.6. Формы планирования работ по охране труда.
Планирование по охране труда по срокам действия подразделяется на
перспективное (программы улучшения условий и охраны труда в организации), годовое
(мероприятия коллективного договора (соглашения) по охране труда, план мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам проведенной специальной
оценки условий труда) и оперативное (для реализации мероприятий коллективного
договора в подразделениях и решения вновь возникающих задач в производствах,
отделениях, участках).
9.2. Программа улучшения условий и охраны труда
9.2.1. Руководитель определяет и документально оформляет программу улучшения
условий и охраны труда, уделяя внимание следующим действиям по реализации
требований охраны труда:
- подготовке программы улучшения условий и охраны труда;
определению
и
приобретению
необходимых
средств
управления
производственными процессами, оборудования (включая компьютеры, контрольноизмерительную аппаратуру), средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- разъяснению работникам степени соответствия рабочих мест установленным
требованиям условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков,
необходимых для достижения требуемого уровня безопасности труда;
- совершенствованию и актуализации, если это необходимо, методов управления
охраной труда и средств контроля;
- выяснению перспективных тенденций в области охраны труда, включая
возможности повышения технического уровня обеспечения охраны труда организацией;
129

- выявлению и контролю вредных и опасных производственных факторов и работ,
при наличии которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр.
9.2.2. Программа улучшения условий и охраны труда должна регулярно
пересматриваться с запланированными интервалами. При необходимости программа
должна учитывать изменения в деятельности организации (в том числе изменения
технологических процессов и оборудования), изменения оказываемых услуг или условий
функционирования. Такая программа должна также предусматривать:
- распределение ответственности за достижение целей и задач, нормативных
показателей условий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управления в
организации;
- обеспеченность необходимыми ресурсами;
- средства и сроки, в которые должны быть достигнуты цели и решены задачи
программы.
9.2.3. Для организации характерным являются следующие мероприятия:
- приведение рабочих мест по условиям труда в соответствие с нормами и
требованиями законодательства об охране труда;
- санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение.
9.2.4. Разработке мероприятий по охране труда коллективного договора
предшествует анализ результатов специальной оценки условий труда.
9.2.5 Контроль за выполнением мероприятий коллективного договора (соглашения)
осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.
Контроль возлагается на службы охраны труда и совместные комитеты (комиссии) по
охране труда.
9.2.6. При разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда по итогам проведенной специальной оценки (до 1 января 2014 г. аттестации рабочих
мест) необходимо руководствоваться приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об
утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора
вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". План должен
предусматривать мероприятия по применению средств индивидуальной и коллективной
защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации
труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их
исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест
в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
9.2.7. Оперативное планирование по охране труда (мероприятия со сроками
исполнения в течение года, целевые планы) осуществляется в каждом структурном
подразделении и обеспечивает реализацию раздела "Охрана труда" коллективного
договора. Разработку и выполнение мероприятий организует начальник структурного
подразделения (отдела, отделения, участка, лаборатории и т.д.).
9.3. Порядок проведения специальной оценки условий труда
9.3.1. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий
труда (статья 212 ТК РФ).
9.3.2. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с приказом
Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных
производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по ее заполнению".
9.4. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты
130

9.4.1. В соответствии со статьей 221 ТК РФ на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также
смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами,
которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
9.4.2. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет
права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
9.4.3. В решении вопросов обеспечения работников СИЗ необходимо
руководствоваться:
- ТК РФ;
- приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н (ред. от
12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты";
- приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением";
- межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда;
- национальными стандартами на конкретные виды СИЗ.
9.4.4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
9.4.5. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору
аренды.
9.4.6. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем
во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов
специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, и в
соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).
9.4.7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
9.4.8. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами
работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда и с учетом
мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками
органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием
типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты.
131

9.4.9. Руководитель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми
нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
9.4.10. Руководитель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора руководитель должен
ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N
290н, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами
выдачи СИЗ.
9.4.11. Порядок выдачи и применения СИЗ.
9.4.11.1. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в
установленном порядке.
9.4.11.2. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,
размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
9.4.11.3. Руководитель обязан организовать надлежащий учет и контроль за
выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
9.4.11.4. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их
работникам.
9.4.11.5. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в
Личной карточке учета выдачи СИЗ. Руководитель вправе вести учет выдачи работникам
СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме
личной карточки учета выдачи СИЗ.
9.4.11.6. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационноправовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и
должностей в иных типовых нормах.
9.4.11.7. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других
служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по
занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те
работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
9.4.11.8. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны
дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ,
предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии
(совмещаемому виду работ).
9.4.11.9. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и
другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с
ученическим договором, учащимся и студентам образовательных организаций
начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения
производственной практики, а также другим лицам, участвующим в производственной
деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим
законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере
деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы
(прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
9.4.11.10. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам
только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с
учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут
быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены
132

другой.
9.4.11.11. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
9.4.11.12. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но
пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после
проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции,
дегазации, дезактивации, обеспыливания).
9.4.11.13. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников
практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные
пояса, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников
о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их
работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
9.4.11.14. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения
по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие
исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в
негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
9.4.11.15. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения
работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном
порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
9.4.11.16. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за
пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
9.4.11.17. Работники должны ставить в известность работодателя (или его
представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
9.4.11.18. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками
работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также
своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После
проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках
очередного испытания.
9.4.12. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.
9.4.12.1. Организация за счет собственных средств обязана организовать
надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку,
дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, сушку СИЗ, а также ремонт и
замену СИЗ. В этих целях руководитель вправе выдавать работникам 2 комплекта
соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
9.4.12.2. В случае отсутствия в организации технических возможностей для
химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания
СИЗ данные
работы выполняются организацией, привлекаемой администрацией организации по
гражданско-правовому договору.
9.4.12.3. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организации (ее
структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для
сушки, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
9.4.12.4. При выборе СИЗ необходимо, кроме нормативных документов,
руководствоваться принципом соответствия защиты степени опасности.
9.4.12.5. Выбор СИЗ осуществляется с учетом характера производства, условий
труда, особенностей выполняемых работ.
9.4.12.6. При выборе СИЗ необходимо учитывать:
а) степень и продолжительность контакта работающих с опасными и вредными
производственными факторами;
б) величину физических нагрузок при выполнении производственных операций.
9.4.12.7. При выборе СИЗ необходимо тщательное обследование условий труда, в
частности при специальной оценке условий труда.
133

9.4.12.8. Для правильного и грамотного выбора СИЗ применительно к конкретным
условиям следует пользоваться ГОСТами и ТУ, в которых приводятся их основные
технические, защитные и эксплуатационные характеристики.
9.4.12.9. Обеспечение спецодеждой
и другими СИЗ осуществляется службой
материально-технического снабжения (или лицом, выполняющим эти функции) на
основании заявок руководителей структурных подразделений.
9.4.12.10. В подразделениях заявки составляются в соответствии с нормами
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, утвержденными руководителем организации. В заявках
подразделений на специальную одежду и специальную обувь (отдельно для мужчин и
женщин) указываются: наименования спецодежды, спецобуви, ГОСТы, ОСТы, ТУ,
модели, защитные пропитки, цвета тканей, размеры, рост, а для касок и
предохранительных поясов – типоразмеры.
9.4.12.11. Подготовленные заявки от структурных подразделений согласовываются
со службой охраны труда (специалистом по охране труда) и представляются в отдел
материально-технического снабжения организации.
9.4.12.12. Приемка каждой партии приобретенных средств индивидуальной защиты
должна производиться комиссией, состоящей из представителей работодателя и
представителей профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, или
совместным комитетом (комиссией по охране труда). При этом проверяется соответствие
поступивших СИЗ заявкам.
9.4.12.13. Комиссия по приемке составляет акт о качестве поступивших СИЗ (акт
приемки).
9.4.12.14. Каждая партия должна сопровождаться копией сертификата
соответствия, заверенной синей печатью органа по сертификации или владельца
сертификата с указанием объема поставки и номера партии.
9.4.12.15. Не допускается приемка от поставщиков СИЗ без сертификата
соответствия.
9.4.12.16. Изготовитель (поставщик) обязан предоставить потребителю
информацию на русском языке:
- наименование товара;
- страна и фирма-изготовитель;
- область применения;
- правила ухода и безопасного применения;
- основные потребительские характеристики;
- дата изготовления;
- срок годности;
- обозначение нормативной документации (ГОСТ, ТУ);
- информация о сертификации;
- адрес изготовителя и продавца.
9.4.12.17. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты
работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил
специально оборудованные помещения (гардеробные).
9.4.12.18. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны
храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20 градусов и
относительной влажности воздуха 50 – 70 процентов, на расстоянии не менее одного
метра от отопительных систем.
- Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или
разложенными на стеллажах.
- Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся в
специальных шкафах или отдельно выделенных помещениях под печатью или пломбой.
- В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть описи СИЗ.
- Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь должны
134

быть тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во
время хранения должны периодически подвергаться осмотру.
- На одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спину и др.) выдаваемой
специальной одежды наносится несмываемый контрастного цвета штамп организации
(логотип).
9.4.13. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их
применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на
руководителя.
9.5. Медицинские осмотры работников
9.5.1. В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах
и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для
выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников осуществляется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N302н (ред. от
05.12.2014). В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры (обследования).
9.5.2. В случае необходимости у могут вводиться дополнительные условия и
показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
9.5.3. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе
связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях
повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не
реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
9.5.4. Предусмотренные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за
счет средств организации.
9.5.5. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на
работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника
(освидетельствуемого) поручаемой ему работе.
9.5.6. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного
выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья
работников, формирования групп риска;
- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями
для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- своевременного проведения профилактических и реабилитационных
мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности
работников.
9.5.7. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований)
определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из
конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже чем
один раз в два года.
9.5.8. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут
135

проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению
территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении
причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).
9.5.9. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на
указанный вид деятельности.
9.5.10. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические
медицинские осмотры (обследования) проводятся в медицинских организациях, имеющих
лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией,
один раз в пять лет.
9.5.11. Руководитель составляет поименный список лиц, подлежащих
периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, вредных
работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие
на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за
2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на
проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
9.5.12. Медицинская организация на основании полученного от работодателя
поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
(обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения
медицинских осмотров (обследований).
9.5.13.
Руководитель
медицинской
организации,
осуществляющей
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает
состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог
или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по
профпатологии, членами комиссии – специалисты, прошедшие в рамках своей
специальности подготовку по профессиональной патологии.
9.5.14. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом
специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к
осуществлению или продолжению работы на основании нормативных правовых актов.
Работник
для
прохождения
предварительного
медицинского
осмотра
(обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором
указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а
также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку
из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях,
предусмотренных законодательством РФ, – решение врачебной психиатрической
комиссии.
10. Расследование несчастных случаев, учет и анализ производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости
10.1. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
проводится в соответствии с ТК РФ, постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
(ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования
и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях", постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от
24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных
заболеваний", приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при
несчастных случаях на производстве".
136

10.2. При несчастном случае на производстве руководитель (его представитель)
обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости
доставку его в медицинское учреждение;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она
была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не
ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в
случае невозможности ее сохранения:
- зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести
фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- немедленно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы;
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов
расследования.
10.3. При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более),
тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со
смертельным исходом руководитель организации (его представитель) в течение суток
обязан сообщить соответственно:
- в государственную инспекцию труда субъекта РФ;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный
случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации
или на объекте, подконтрольных этому органу;
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по
месту регистрации организации в качестве страхователя);
- направить извещение по установленной форме в региональную организацию
профсоюза работников образования.
10.4. Для расследования несчастного случая на производстве в организации
руководитель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек.
10.5. Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на
личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с
работником.
10.6. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья,
либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав
комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители
министерства здравоохранения субъекта РФ или органа местного самоуправления (по
согласованию), представитель региональной организации профсоюза работников
образования, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными –
представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя
в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.7. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, то состав комиссии
утверждается приказом (распоряжением) руководителя. Лица, на которых
непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на
137

участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
10.8. При несчастном случае, происшедшем на объектах, подконтрольных
территориальным органам федерального органа исполнительной власти по надзору в
сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем
соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого
органа.
10.9. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве,
который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев
или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех
дней.
10.10. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого
несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со
смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
10.11. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно
сообщено руководителю организации или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего
или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного
заявления.
10.12. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему
необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на
другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо
повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в трех
экземплярах.
10.13. Результаты расследования несчастных случаев на производстве
рассматриваются руководителем организации с участием профсоюзного органа данной
организации для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев
на производстве.
10.14. Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии,
утверждается руководителем организации и заверяется печатью, а также регистрируется в
журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
10.15. Руководитель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок
после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один
экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом – родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их
требованию). Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами
расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент
несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о
несчастном случае и материалы расследования руководитель организации направляет в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
10.16. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет.
10.17. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего руководитель
организации (уполномоченный им представитель) обязан направить в государственную
инспекцию труда субъекта РФ, а в необходимых случаях – в территориальный орган
государственного надзора информацию о последствиях несчастного случая на
производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев и копию
акта.
10.18. Каждый случай профессионального заболевания (отравления) подлежит
расследованию, которое проводится комиссией организации и органом Роспотребнадзора.
Регистрацию и учет профессиональных заболеваний ведут органы Роспотребнадзора по
месту основной работы пострадавшего и медицинское учреждение по принадлежности.
10.19. Анализ травматизма.
Анализ производственного травматизма проводится ежеквартально, с отражением
показателей в динамике:
138

- количество пострадавших;
- удельный вес работающих во вредных условиях труда;
- причины производственного травматизма;
- льготы и компенсации (количество рабочих, пользующихся хотя бы одним видом
льгот, компенсаций, количество рабочих, подлежащих льготному пенсионированию);
- материальные затраты на мероприятия по охране труда (по подразделению и на
одного работающего).
Обобщенный анализ травматизма по организации проводит служба (специалист) по
охране труда (за квартал, полугодие и год), данные представляются руководителю
организации для принятия решений.
11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
В соответствии со статьей 212 ТК РФ руководитель обязан обеспечить
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
На основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний подлежат все работники организаций
любой организационно-правовой формы, выполняющие работу на основании трудового
договора, а также гражданско-правового договора, если в соответствии с последним
руководитель организации обязан уплачивать в Фонд социального страхования РФ (далее
– Фонд) необходимые страховые взносы.
12. Организация контроля за состоянием условий и охраны труда в образовательной
организации. Аудит системы управления охраной труда
12.1. В организации должна быть создана эффективная система контроля за
состоянием условий и охраны труда.
12.2. Целью контроля за состоянием условий и охраны труда является
предупреждение производственного травматизма, посредством осуществления комплекса
мероприятий.
12.3. Организация должна устанавливать и своевременно корректировать методы
периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему
законодательству (государственным нормативным требованиям охраны труда),
разрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярного слежения,
измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на
условия труда. Эти процессы должны касаться:
- проведения необходимых качественных и количественных оценок в соответствии
с установленными требованиями, целями организации в области охраны труда;
- измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным
показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий
и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;
- регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для
последующего проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием
целям охраны труда и выработки необходимых корректирующих и предупредительных
действий;
- обследования состояния здоровья работников;
- мониторинга и регистрации данных о здоровье работников, подвергающихся
139

определенным опасностям.
12.4. Организация должна располагать данными о нормативных требованиях
поверки оборудования и аппаратуры контроля, измерения и обеспечивать своевременное
техническое обслуживание и поверку этих средств.
12.5. Запись о проведенных поверках следует регистрировать и сохранять.
12.6. В организации должен быть организован контроль за состоянием охраны
труда, что является одним из главных элементов СУОТ, и направлен на:
- проверку соответствия состояния условий труда работников государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по
охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений и отклонений от требований охраны
труда;
- принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков.
Кроме того, при контроле за состоянием охраны труда анализируются результаты
специальной оценки условий труда, делается оценка безопасности производства,
эффективности средств коллективной и индивидуальной защиты.
12.7. Основными видами контроля являются:
- административно-общественный (оперативный) контроль;
- ведомственный контроль;
- государственный контроль;
- общественный контроль.
Дополнительными и обязательными видами контроля являются:
- производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-профилактических мероприятий (учитывается в СУОТ в части, касающейся
контроля условий труда на рабочих местах);
- производственный контроль за соблюдением требований промышленной
безопасности на опасном производственном объекте (учитывается в СУОТ в части,
касающейся контроля безопасности труда на рабочих местах персонала, связанного с
обслуживанием технических устройств, подконтрольных Федеральной службе по
экологическому, технологическому и атомному надзору).
12.8. Административно-общественный (оперативный) контроль состоит из трех
ступеней:
Первую ступень контроля осуществляют зав. кабинетами физики, химии,
физкультуры, информатики, учителя.
На первой ступени трехступенчатого контроля рекомендуется проверять:
- выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей
проверкой;
- состояние и правильность организации рабочих мест;
- наличие и соблюдение работающими инструкций по технике безопасности;
- состояние стендов, плакатов, уголков по охране труда, сигнальных цветов и
знаков безопасности;
- своевременность и качество проведения инструктажа работающих по
безопасности труда;
- наличие и состояние защитных, противопожарных средств, устройств и
контрольно-измерительных приборов;
- наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной
защиты;
- требования безопасности при эксплуатации электронагревательных приборов,
оборудования хозяйственного назначения, сосудов, работающих под давлением,
грузоподъемных и транспортных средств;
- исправность и работу приточно-вытяжной вентиляции и местных
140

вентиляционных устройств;
- соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на
электроустановках и с электроприборами;
- соблюдение правил безопасности при работе с вредными, пожаровзрывоопасными веществами;
- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;
охрану труда женщин и подростков.
При обнаружении отклонений от правил и норм техники безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, которые могут быть устранены
сразу, устраняются немедленно, остальные записываются в журнал общественноадминистративного контроля с указанием сроков исполнения.
Вторую ступень контроля проводят ответственный и уполномоченный по охране
труда, не реже одного раза в четверть.
На второй ступени контроля рекомендуется проверять:
- организацию и результаты работы первой ступени контроля;
- выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, решений
профсоюзного комитета по вопросам охраны труда;
- выполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля;
- выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;
- исправность и соответствие производственных и вспомогательных помещений,
оборудования, транспортных и грузоподъемных средств требованиям безопасной
эксплуатации;
- своевременность и качество проведения инструктажа работающих по
безопасности труда;
- наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной
защиты;
- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
- своевременность проведения освидетельствований и испытаний защитных
средств, оборудования, грузоподъемных машин, сосудов;
- выполнение мероприятий по результатам специальной оценки условий труда;
-соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
Результаты проверки записываются в журнале административно-общественного
контроля и сообщаются администрации организации.
Третью ступень контроля осуществляет руководитель и председатель профсоюзной
организации, не реже одного раза в полугодие.
На третьей ступени трехступенчатого контроля рекомендуется проверять:
- организацию и результаты работы первой и второй ступеней контроля;
- выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени
контроля;
- выполнение мероприятий, предусмотренных планами, коллективными
договорами, соглашениями по охране труда и другими документами;
- выполнение мероприятий по материалам расследования тяжелых и групповых
несчастных случаев и аварий;
- техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений и
прилегающих к ним территорий в соответствии с требованиями нормативно-технической
документации по охране труда;
- эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции, пыле – и
газоулавливающих устройств;
- обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки
и ремонта;
141

- состояние стендов по охране труда, своевременное и правильное их оформление;
- организацию и качество проведения обучения и инструктажей работающих по
безопасности труда;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
12.9. Ведомственный контроль.
Осуществляет вышестоящее управление образования:
- при проведении комплексных проверок образовательных организаций
(предупредительный контроль);
- при проведении целевых проверок состояния и условий охраны труда,
проводимых в соответствии с планами работы управления образования;
- при проведении специальных проверок, организуемых по указанию
(рекомендациям) вышестоящих органов, органов надзора и контроля.
- по заявлениям работников образовательных организаций.
По результатам проверки оформляется акт и издается приказ о результатах
проверки (проверок). Итоги проверок рассматриваются на совещании с руководителями
образовательных организаций.
12.10. Государственный надзор и контроль.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет:
- федеральная инспекция труда (ст. 352-364 ТК РФ),
- государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности (ст.
366 ТК РФ);
- государственный энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ);
- государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК РФ).
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением требований
охраны труда в образовательных организациях осуществляют федеральные органы
исполнительной власти, органы исполнительной власти субъекта РФ в порядке и на
условиях, определяемых федеральными законами и законами субъекта РФ.
12.11. Общественный контроль.
12.11.1. Общественный контроль за соблюдением руководителем организации
требований охраны труда, выполнением им условий коллективного договора, соглашения
в сфере охраны труда осуществляют уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда, которые могут в этих целях избрать уполномоченного
по охране труда.
12.11.2. Руководитель обязан в недельный срок со дня получения требования
(представления) об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
(ст. 370 ТК РФ).
12.11.3. Руководитель организации обязан обеспечить для осуществления
общественного контроля уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных
органов по вопросам охраны труда.
12.11.4. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных
союзов имеют право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- получать информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций о
состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве;
- защищать права и законные интересы членов трудового коллектива по вопросам
142

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательные для рассмотрения;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашениями;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и
соглашениями, а также с изменениями условий труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на
производстве.
12.11.5. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
трудового коллектива осуществляется на основании Положения об уполномоченном
(доверенном) лице по охране труда трудового коллектива образовательной организации.
12.11.6. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением законных прав
и интересов работников в сфере охраны труда избираются уполномоченные (доверенные)
лица по охране трудового коллектива (далее – уполномоченный).
12.11.7. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями
охраны труда, Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда,
коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по
охране труда.
12.11.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с
руководителем и иными должностными лицами организации, комиссией по охране труда,
технической инспекцией труда, территориальными органами федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.
12.11.9. Задачами уполномоченного являются:
- содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда,
соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда;
- осуществление в организации контроля в форме обследования и (или)
наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
- подготовка предложений руководителю (должностному лицу) по улучшению
условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа;
- представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по
вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда и правами работника на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда;
12.11.10. Для решения задач, поставленных перед уполномоченным, на него
возлагаются следующие функции:
- проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на
рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению
выявленных нарушений;
- информирование работников о необходимости выполнения инструкций по охране
труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты,
содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного
и безопасного оборудования и средств производства;
143

- информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий
труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени
вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и
опасному) на основании специальной оценки условий труда;
- содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками
периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателем
сроки;
- осуществление контроля по своевременному обеспечению работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение проверок и обследований машин, механизмов, и другого
производственного оборудования, с целью определения их соответствия государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных
систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного применения
технологических процессов, инструментов, сырья и материалов;
- информирование руководителя (должностного лица) о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с
работником, об ухудшении их здоровья;
- участие в организации первой помощи, а при необходимости оказание первой
помощи пострадавшему в результате несчастного случая;
- подготовка предложений руководителю по совершенствованию инструкций по
охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда;
- участие в расследовании происшедших аварий и несчастных случаев, а также
обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.
12.11.11. Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет
право:
- осуществлять контроль в организации за соблюдением требований инструкций,
правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов;
- осуществлять проверки или обследование состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителя и иных должностных лиц организации о
состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства;
- вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организации
предложения об устранении нарушений требований охраны труда;
- защищать права и законные интересы членов трудового коллектива по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и
соглашениями, изменениями условий труда;
- вносить руководителю, должностному лицу предложения по проектам локальных
нормативных правовых актов об охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
12.11.12. Руководитель несет ответственность за нарушение прав уполномоченного
144

или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном
законодательством.
12.12. Дополнительные обязательные виды контроля.
12.12.1. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-профилактических мероприятий, в том числе инструментальный
контроль уровней вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах,
осуществляется в соответствии с санитарными правилами 1.1.1058-01 "Организация и
проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (утв.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18
(ред. от 27.03.2007)), производственный контроль за соблюдением требований
промышленной безопасности на опасном производственном объекте (в части, касающейся
контроля безопасности труда на рабочих местах персонала, связанного с обслуживанием
технических устройств, подконтрольных Федеральной службе по экологическому,
технологическому надзору).
12.13. Аудит системы управления охраной труда.
Аудит (аудиторская проверка) системы управления охраной труда – проведение
независимой проверки организации на предмет соответствия системы управления охраной
труда требованиям действующего законодательства.
12.13.1. С целью определения эффективности и результативности системы
управления охраной труда и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны
здоровья работников и определения соответствия системы управления охраной труда
требованиям действующего законодательства могут проводиться независимые проверки
(аудит) организациями, имеющими соответствующие лицензии на проведение экспертизы
условий труда.
12.13.2. Аудит включает оценку элементов системы управления охраной труда в
организации или ее структурных подразделениях. Аудит должен охватывать:
- политику в области охраны труда;
- участие работников и (или) их представителей;
- обязанности и ответственность;
- компетентность и подготовку;
- документацию системы управления охраной труда;
- передачу и обмен информацией;
- планирование, развитие и функционирование системы управления охраной труда;
- предупреждающие и контролирующие меры;
- управление изменениями;
- предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и ликвидацию их
последствий;
- материально-техническое снабжение;
- подрядные работы;
- наблюдение и измерение результатов деятельности;
- расследование несчастных случаев, инцидентов на производстве и их воздействие
на деятельность по обеспечению безопасности и охране здоровья;
- анализ эффективности управления охраной труда руководством;
- предупреждающие и корректирующие действия;
- непрерывное совершенствование;
- любые другие критерии проверки и элементы в зависимости от необходимости.
12.13.3. В выводах аудита должно быть определено, являются ли
функционирующие элементы системы управления охраной труда или их подсистемы:
- эффективными для реализации политики и целей организации по охране труда;
- соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране
труда;
- обеспечивающими соответствие требованиям законов и правил, относящихся к
145

деятельности образовательной организации;
- обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового
опыта по охране труда.
12.13.4. Результаты аудита и его выводы доводятся до всех работников
образовательной организации.
13. Совершенствование управления охраной труда
Одним из основных свойств любой системы, в том числе и системы управления
охраной труда, является ее постоянное улучшение.
При непрерывном совершенствовании управления охраной труда организация
всегда стремится достичь повышения результативности управления охраной труда,
направленного на исключение травм, смертельных случаев, профессиональных
заболеваний работников, путем снижения опасностей трудового процесса и
сопутствующих ему рисков.
Обеспечение непрерывного совершенствования системы управления охраной труда
в целом и ее элементов достигается установлением определенных мероприятий по
совершенствованию и своевременным их выполнением. Эти мероприятия учитывают:
- цели организации по охране труда;
- результаты определения опасных и вредных производственных факторов и
оценки рисков;
- результаты контроля и измерения результатов деятельности;
- расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов
на производстве;
- результаты и рекомендации проверок (ревизий);
- анализ результативности системы управления охраной труда руководством;
- предложения по совершенствованию, поступающие от работников организации и
комитетов (комиссий) по охране труда;
- изменения национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ
по охране труда, а также коллективных договоров (соглашений);
- новую информацию в области охраны труда;
- результаты выполнения предыдущих программ охраны здоровья работников.
14. Организация пропаганды охраны труда
14.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда устанавливаются в зависимости от
конкретных задач и могут быть такими, как проведение совещаний, семинаров, дней
охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (кабинетов охраны
труда), просмотр видеофильмов и т.п.
14.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по
результатам проведения тематической проверки при осуществлении административнообщественного (ступенчатого) контроля.
14.3. Комиссия по охране труда доводит до работающих новые положения и
требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные
нормативные акты).
15. Ответственность за нарушение требований охраны труда
Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда
коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
146

16.Риски
16.1 Управление рисками
16.2 В МБОУ ООШ № 38 разработаны, внедрены и поддерживаются в рабочем состоянии
процедуры оценки и управления рисками с целью разработки мер по их снижению, а
также процедуры оценки эффективности разработанных мер по управлению рисками.
16.3 Процесс управления рисками включает в себя:
- идентификацию опасностей;
- формирование реестра опасностей;
формирование мероприятий по устранению или снижению уровня риска в зависимости от
установленного по каждому риску приоритета.
16.4 Первый этап идентификации опасностей проводится в рамках специальной оценки
условий труда. В процессе проведения специальной оценки условий труда эксперт
организации, проводящий специальную оценку условий труда, проводит идентификацию
вредных факторов, в Классификаторе. Отнесение к классам условий труда по результатам
специальной оценки условий труда приравнивается к оценке риска идентифицированных
опасностей: чем выше класс вредности, тем выше риск работника получить
профессиональное заболевание.
16.5 Вторым этапом идентификации опасностей является формирование перечня
опасностей. не вошедших в Классификатор, но представляющих угрозу жизни и здоровья
работников.
16.6 Все риски, связанные с каждой из идентифицированных опасностей, анализируются,
оцениваются и упорядочиваются по приоритетам необходимости исключения или
снижения риска. При этом рассматриваются как нормальные условия функционирования
производства, так и случаи отключений в работе, связанные с происшествиями и
возможными аварийными ситуациями.
16.7 Оценке подвергают текущую, прошлую и будущую деятельность.
16.7.1 Перед любым изменением или применением новых приемов труда, материалов,
процессов или оборудования также определяют опасности и оценивают риски на рабочих
местах. Такую оценку проводят с участием работников, их представителей и комитета по
охране труда.
16.7.2 Риски, которые признали высокими, должны быть использованы как исходные
данные для разработки целей и задач в области охраны труда.
16.8 Методы оценки риска в МБОУ ООШ № 38 соответствуют характеру деятельности
организации, ее размерам и сложности выполняемых операций.
16.9 Все оцененные риски подлежат управлению, с учетом установленных приоритетов
применяемых мер, в качестве которых используют:
- исключение опасной работы, например, за счет замены человеческого труда
автоматизированными процессами;
- замену опасной работы на более безопасной для здоровья;
-инженерные методы ограничения воздействия опасностей;
-административные методы ограничения воздействия опасностей при помощи проведения
дополнительного обучения безопасным приемом и методам работ;
- средства коллективной и индивидуальной защиты.
16.9.1 По результатам оценки рисков составляет План мероприятий по снижению и
устранению оцененных рисков. По каждому мероприятий Плана в должны быть
назначены ответственные за реализацию мероприятий, указаны сроки и источники
финансирования, а также указаны результаты, ожидаемые от реализации мероприятия.
16.10 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами
индивидуальной защиты.
16.10.1 В случае если по результатам оценки рисков представляется невозможным
устранить источники опасности или заменить производственный процесс на более
безопасный, директор за счет собственных средств обеспечивает работников средствами
индивидуальной защиты.
147

Средства индивидуальной защиты должны быть адекватны выявленным вредным и
опасным факторам.
Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с
государственными нормативными требованиями и правилами, утвержденными
уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
16.11 Подготовленность к аварийным ситуациям.
16.11.1 В организации разработаны и внедрены планы действий персонала в возможных
аварийных ситуациях, ликвидации их последствий.
Для разработки мероприятий по предупреждению аварийных ситуаций, предусмотрены
предотвращение или снижение связанных с ними рисков.
16.11.2 Эти мероприятия своевременно корректируют, при необходимости, вносят
изменения. Мероприятия разработаны в соответствии с видом, характером и масштабом
деятельности организации.
16.11.3 Эти мероприятия:
- гарантируют при возникновении аварийной ситуации, что имеющаяся необходимая
информация, внутренние системы связи и координация ликвидации последствий
аварийной ситуации обеспечивают защиту всех людей в рабочей зоне;
- гарантируют предоставление при возникновение аварийной ситуации информации
соответствующим компетентным органам, территориальным структурам и аварийным
службам, обеспечивать надежную связь с ними;
- предусматривают оказание первой помощи, противопожарные мероприятия и эвакуацию
всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- гарантируют предоставление соответствующей информации всем работникам
организации на всех уровнях и возможность их подготовки по предупреждению
аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий,
включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным
аварийным ситуациям.
16.11.4 Мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности
к ним и к ликвидации их последствий должны быть согласованы с внешними аварийными
службами и другими компетентными органами.
16.11.5. МБОУ ООШ № 38 анализирует и корректирует планы и мероприятия по
подготовленности к аварийным ситуациям, их предотвращения и ликвидации
последствий, а также периодически проверяет практическую подготовленность персонала
к действиям в аварийных ситуациях.

148

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л.П. Клименко

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
_________ Л. А. Русских

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда в МБОУ ООШ № 38
на 2023 – 2025 год
Администрация МБОУ ООШ №38 и трудовой коллектив в лице его представителя
заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2023-2025 годов руководство
образовательного учреждения обязуется выполнять следующие мероприятия по охране
труда:
№
Содержание мероприятия
Срок
Ответственный
Затраты
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1
Поверка правильности ведения журналов
март
Л.П. Клименко
ТБ
2
Проверка наличия инструкций по ТБ,
ноябрь
Т.И. Писек
уголков по ТБ
3
Проверка наличия планов эвакуации при
март
О.В.Петракова
нестандартных ситуациях в школе
2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1
Проверка оснащенности кабинетов и
ежемеся О.В.Петракова
школьного двора
чно
2
проверка исправности технического
Март,
О.В.Петракова
оборудования кабинетов (парты, стулья)
сентябрь
3
Проверка исправности переносного
апрель
О.В.Петракова
электрооборудования и инструмента
школы
4
Проверка исправности средств
февраль О.В.Петракова
пожаротушения
5
Проверка наличия своевременной
апрель
О.В.Петракова
зарядки огнетушения
6
Проверка исправности окон, фрамуг,
сентябрь О.В.Петракова
форточек
7
Проверка температурного режима в
февраль Т.И.Писек
классах
8
Проверка питьевого режима в классах
Февраль Т.И.Писек
9
Проверка хранения химических
апрель
Т.И.Писек
реактивов и других ядохимикатов
3. САНИТАРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1
Проверка наличия перевязочных и
Март,
Т.И.Писек
других медицинских материалов
сентябрь
2
Мероприятия по борьбе с грызунами
В
течение
О.В. Петракова
года

149

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л.П. Клименко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
_________Л.А. Русских

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, на бесплатное обеспечение специальной одеждой, инвентарем, моющими
средствами и чистящими средствами в соответствии с нормами
Название инвентаря,
Должность
моющих и чистящих
Количество
Срок
средств
Ведро
3 шт.
1 год
Швабра
7 шт
1 год
Половое полотно
1 шт
3 месяца
Веник
1 шт
1 месяц
Метла
1 шт
1 месяц
Грабли
1 шт
1 год
Совки
10шт
1 год
Уборщица служебных
помещений
Перчатки
2 шт
1 месяц
Халат
2 шт.
1 месяц
Стиральный порошок
50 шт х 500 гр
1 год
Чистящее средство:
100 шт. х 500 гр 1 год
«Санита»
100 шт. х 50 гр
1 год
«Крот»
100 шт. х 0,5 л
1 год
«Белизна»
506x1 л
1 год
Ведро
1 шт
1 год
Совок
1 шт
1 год
Метла
1 шт.
1 год
Тяпка
1 шт.
1 год
Сторож, дворник
Грабли
1 шт.
1 год
Лопата
1 шт.
1 год
Перчатки рабочие
1 шт.
1 год
Халат рабочий
1 шт.
1 год
Коса
1 шт.
1 год
Халат рабочий
1 шт
1 год
Перчатки рабочие
5 шт.
1 год
Бобка
1 шт
1 год
1 шт
1 год
Рабочий по обслуживанию Набор стамесок
здания школы
Гвоздодер
1 шт
1 год
Молоток
1 шт
1 год
Пила
1 шт
1 год
Набор сверл
1 шт
1 год
Халат рабочий
1 шт
1 год
Лаборант
Перчатки резиновые
1 шт
1 год
Моющее средство «Капля» 12шт.
1 год

150

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_________ Л.П.Клименко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 38
_________Л.А.Русских

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ,
обязанных проходить медицинские осмотры
Должность работника
Учитель
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Лаборант
Библиотекарь
Секретарь

Наименование обследования
Гинеколог
Дерматолог
Исследование на гельминтозы
Нарколог
Невропатолог
Отоларинголог
Офтальмолог
Психиатр
Смотровой кабинет кожновенерологического диспансера
Стоматолог
Терапевт
ФЛО
Дворник
Гинеколог
Рабочий по текущему
Дерматолог
ремонту здания
Исследование на гельминтозы
Сторож
Нарколог
Уборщик производственных Отоларинголог
и служебных помещений
Психиатр
Смотровой кабинет кожновенерологического диспансера
Стоматолог
Терапевт
ФЛО
Ревакцинация против дифтерии, столбняка, кори

Период

1 раз в год

1 раз в год

1 раз до 35 лет

151

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
основная общеобразовательная школа № 38
г. Новошахтинска Ростовской области
от 23.11.2022 г.

ПРИКАЗ

№ 150

Об утверждении коллективного
договора
На основании решения собрания трудового коллектива (Протокол № 3 от
23.11.2022 года)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить коллективный договор МБОУ ООШ № 38 на 2023-2025 годы.
2. Утвердить перечень приложений к коллективному договору:
- Правила внутреннего распорядка для работников МБОУ ООШ № 38;
- Положение о защите персональных данных работников и обучающихся
МБОУ ООШ № 38;
- Положение об условиях оплаты труда работников МБОУ ООШ № 38;
- Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса по МБОУ ООШ № 38;
- Соглашение по охране труда в МБОУ ООШ № 38;
- Перечень профессий на бесплатное обеспечение специальной одеждой,
инвентарем, моющими средствами в соответствии с нормами;
- Перечень профессий, обязанных проходить медицинские осмотры.
3. Коллективный договор вступает в силу с 01.01.2023 года и действует до
31.12.2025 года.
Директор МБОУ ООШ № 38

Л.А. Русских

152